銀行招聘半結(jié)構(gòu)化面試有哪些題型

銀行招聘半結(jié)構(gòu)化面試可分為四種題型，分別是了解類(lèi)問(wèn)題、行為類(lèi)問(wèn)題、情景類(lèi)問(wèn)題和專(zhuān)業(yè)類(lèi)問(wèn)題。

通常情況下各銀行在具體操作時(shí)要視面試時(shí)間和人數(shù)而確定題目數(shù)量和題型比重。各題型所占的比重約為10%、60%、20%、10%，由此可見(jiàn)，行為類(lèi)問(wèn)題是考察重點(diǎn)。

一、了解類(lèi)問(wèn)題

了解類(lèi)問(wèn)題，是對(duì)考生的基本情況、性格特征、求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、某方面的能力、缺陷等方面進(jìn)行全面的了解，從而考查考生與崗位的匹配度。此類(lèi)題型對(duì)于考生而言是一次主動(dòng)展示自我的機(jī)會(huì)?？忌梢酝ㄟ^(guò)這種題型直接表現(xiàn)出自己的良好素質(zhì)?？疾槟康闹荚谕ㄟ^(guò)考生對(duì)該問(wèn)題的回答，挖掘到考生的真正求職動(dòng)機(jī)和崗位匹配度。

二、行為類(lèi)問(wèn)題

行為類(lèi)問(wèn)題類(lèi)似于企業(yè)通常采用的行為面試法，側(cè)重于通過(guò)挖掘考生實(shí)際經(jīng)歷過(guò)的具體事件來(lái)判斷其勝任力。這種題目的設(shè)定是基于一種假設(shè)：人過(guò)去的行為時(shí)預(yù)測(cè)其將來(lái)在類(lèi)似情景中的行為的最可靠指標(biāo)。因此，行為類(lèi)問(wèn)題是銀行半結(jié)構(gòu)化面試重點(diǎn)，題量占整個(gè)半結(jié)構(gòu)化面試的60%左右。

三、情景類(lèi)問(wèn)題

情景類(lèi)問(wèn)題主要是通過(guò)設(shè)定一定的情景來(lái)觀察考生在面對(duì)突發(fā)或意外的情況下，是否能認(rèn)真對(duì)待，冷靜分析，是否能抓住問(wèn)題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提出合理而有效的解決措施，使問(wèn)題和矛盾得到圓滿解決，表現(xiàn)出強(qiáng)大的處理復(fù)雜和突發(fā)問(wèn)題的應(yīng)變能力。

四、專(zhuān)業(yè)類(lèi)問(wèn)題

專(zhuān)業(yè)知識(shí)試題更多的是對(duì)考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)的考查，會(huì)涉及一些銀行工作流程、金融學(xué)等內(nèi)容，所以考生應(yīng)對(duì)此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，更多的是以自己大學(xué)期間本專(zhuān)業(yè)所得必修課程為基礎(chǔ)，同時(shí)根據(jù)面試相關(guān)題目的意思能夠流暢并且有條理地表述出來(lái)。

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