問答小能手
解答各類資格考試問題
發(fā)布時間: 2024-05-02 03:55:57
各部門需增補人員時，須填寫《人力需求申請表》，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，交人事部。人事部根據(jù)部產(chǎn)的用人需求制定招聘計劃;招聘計劃連同《人力需求申請表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部負(fù)責(zé)對內(nèi)部競聘或?qū)ν庹衅浮?/p>
②招聘錄用
人事部組織相關(guān)人員對應(yīng)該人員進行面試考核;面試合格后，用人部門主管進行復(fù)試;復(fù)試合格后安排體檢;體檢合格，錄用為公司員工。
③崗前培訓(xùn)
人事部組織培訓(xùn)老師對新進員工進行崗前培訓(xùn)(公司現(xiàn)況、發(fā)展前景、廠規(guī)廠紀(jì)、安全知識培訓(xùn))，為期1天;新進員工進入用人部門后，由用人部門班組長進行專業(yè)技能知識、崗位操作等培訓(xùn)，為期2天。
④試用期及轉(zhuǎn)正
新進人員簽訂勞動合同，辦公室人員及車間班、組長試用期為1-3個月，車間操作工試用期為1-2個月;用人部門負(fù)責(zé)對新進人員的試用期考核，人事部根據(jù)考核評定新進人員的是否可轉(zhuǎn)正留在公司。試用期滿轉(zhuǎn)正人員，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
⑤績效考核
人事部協(xié)調(diào)各部門依照公司績效考核方法，對公司正式員工進行績效考評，由部門主管初評，人事部組織公司副總、總經(jīng)理進行復(fù)評，考核結(jié)果由人事部匯總，按照績效考核方法計算績效獎金，呈副總、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后發(fā)放績效獎金。
⑥員工離職
試用期員工離職須提前7天向部門主管提交《離職申請表》，正式員工辭職須提前30天向部門主管提交《離職申請表》，由部門主管批準(zhǔn)后報人事部備案。員工私自離職按曠工處理并開除。
溫馨提示：
