大公司司對于面試者的知識結構考核非常嚴謹，可以作為我們?nèi)粘９ぷ鲗W習的指導。雖然很多人說面試問到的東西在實際工作中很少用到，甚至有「面試造火箭，工作擰螺絲」的說法。但從面試中，其實可以看得出來現(xiàn)在的公司對于面試者的知識體系要求。如果我們能在工作中就按著這樣的要求去不斷提升，那么在面試的時候必然也能游刃有余。
具有一到五年開發(fā)經(jīng)驗的程序員需要學習的內(nèi)容？
技術學到這個階段，很容易遇到瓶頸，而且往往達到一定程度后，你再深入下去的收效就真的微乎其微了，除非你是專門搞學術研究的。然而很可惜，大部分程序猿做不到這一步，那是科學家做的事情。
在這個行業(yè)參加工作4年到5年的攻城獅的朋友們，相信你在自己所鉆研的領域已經(jīng)有了自己一定的見解，這個時候，技術上你應該已經(jīng)遇到瓶頸了。這個時候不要著急提高自己的技術，已經(jīng)是時候提高你的影響力了，你可以嘗試去一些知名的公司去提高你的背景，你可以發(fā)表一些文章去影響更多的人。
這個時候提高影響力不僅僅是因為技術上容易遇到瓶頸，更多的是影響力可以給你創(chuàng)造更多的機會。程序猿在某種程度上和明星很像，一個好的電視劇和電影就可以成就一批明星，程序猿有的時候也是，一個好的項目就可以成就一群程序猿。
當然，你也可以去Github創(chuàng)建一個屬于你的開源項目，去打造自己的產(chǎn)品。技術學到這個階段，很容易遇到瓶頸，而且往往達到一定程度后，你再深入下去的收效就真的微乎其微了，除非你是專門搞學術研究的。然而很可惜，大部分程序猿做不到這一步，那是科學家做的事情。這個時候提高影響力不僅僅是因為技術上容易遇到瓶頸，更多的是影響力可以給你創(chuàng)造更多的機會。
