金三銀四這個(gè)時(shí)候或許是跳槽的好時(shí)機(jī)，那么Java程序員在面試過程中會(huì)有哪些問題呢?哪些問題可能導(dǎo)致面試失敗呢?下面長沙達(dá)內(nèi)教育Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的小編總結(jié)了Java程序員面試不通過的5個(gè)原因，當(dāng)然這并不適合所有的程序員，但是可以作為參考。
說的太多，沒有重點(diǎn)
換句話說，就是廢話連篇，言之無物。如果你不能簡(jiǎn)潔扼要的解釋問題，那么面試官也會(huì)懷疑你工作的時(shí)候是不是也會(huì)像你說話一樣，拖泥帶水?所以在面試過程中，你可以問下面試官，是否需要詳細(xì)的解釋。
解釋也是一門藝術(shù)，關(guān)鍵是確定重點(diǎn)，如果需要的話再深入到細(xì)節(jié)。當(dāng)聊到業(yè)務(wù)的時(shí)候，就應(yīng)該從業(yè)務(wù)的角度看問題，不要涉及任何技術(shù)術(shù)語。學(xué)會(huì)用簡(jiǎn)潔明了的方式解釋問題。如果你能時(shí)刻把握主旨，那么這一點(diǎn)也不是問題。
說的太少，含糊其辭
尤其是那些開放式的問題，如“請(qǐng)介紹下你自己”或“請(qǐng)講一下你曾經(jīng)解決過的復(fù)雜問題”。
面試官會(huì)通過你對(duì)這些技術(shù)和非技術(shù)問題的回答來評(píng)估你的激情。他們也會(huì)通過模擬團(tuán)隊(duì)氛圍和與你的交流互動(dòng)來判斷你的經(jīng)驗(yàn)和能力。
所以，僅僅只用兩三句話來回答，不但不能顯示出你對(duì)這個(gè)專業(yè)的興趣，還會(huì)讓整個(gè)面試過程顯得非常無聊。
如果你不能很好地說明你的經(jīng)驗(yàn)、成就和技能可以給企業(yè)帶來的價(jià)值，那么你的競(jìng)爭(zhēng)力就不會(huì)搞。所以你需要對(duì)一些最常見的開放式問答作充分的準(zhǔn)備，學(xué)會(huì)推銷自己。
不了解基礎(chǔ)的技術(shù)問題
面試不是技術(shù)競(jìng)賽，不是看誰答對(duì)的問題多，但是有一些“必須知道”的核心Java和Web基礎(chǔ)知識(shí)，你不能不知。例如，對(duì)于Java開發(fā)人員:
不知道“==”和equals()之間的區(qū)別;
不知道equals()和hashCode()方法被隱式調(diào)用時(shí)的約定;
不知道OO的概念和設(shè)計(jì)原則;
不能很好地處理多線程;
不知道如何在HTTP客戶端與服務(wù)器端之間保持狀態(tài);
不能解釋曾投入精力過的應(yīng)用程序的高層體系結(jié)構(gòu);
不知道SQL。
寫不好簡(jiǎn)單的代碼，解決不了棘手的問題
作為一個(gè)開發(fā)人員，你應(yīng)該根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)水平，來針對(duì)給定的問題和情況編寫代碼。特別是如果碰到一個(gè)比較棘手的問題，那么即使你還沒有解決方案，也應(yīng)該將你的思路講給面試官聽。
當(dāng)然這在面試時(shí)會(huì)讓人特別緊張，尤其是在還有時(shí)間限制的情況下，但是你也必須保持冷靜，至少應(yīng)該說明你將如何試著去解決問題的方法。
糟糕的禮儀和態(tài)度
遲到，不適宜的著裝，抖手抖腳，沒有眼神接觸，過于緊張，沒有提問，顯示不出對(duì)這份職業(yè)的興趣，“我什么都知道”的高傲態(tài)度，貶低你的現(xiàn)在和以前的雇主，遇到技術(shù)問題時(shí)煩躁不安或者垂頭喪氣，為自己找理由而不是虛心接受錯(cuò)誤，與面試官發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不好的肢體語言，隨波逐流而沒有自己的看法，過于呆板，撒謊，嗓門太大，無法成為良好的傾聽者，等等。
面試官要找的不是技術(shù)明星，而是實(shí)實(shí)在在具備了合適的技術(shù)技能、軟技能、端正的態(tài)度以及能為企業(yè)獲取利益、全面的專業(yè)人才。因此，不妨先研究下想要應(yīng)聘的公司，深入了解其工作規(guī)范以調(diào)整回答問題時(shí)的方向和重點(diǎn)。
將每一場(chǎng)面試都當(dāng)作免費(fèi)的培訓(xùn)課程，積極調(diào)整心態(tài)，不但能達(dá)到一個(gè)雙贏的局面，還可以減少緊張的情緒，從而獲得更好的表現(xiàn)。這樣即使你并沒有得到那份工作，也可以由此學(xué)到點(diǎn)什么，獲得進(jìn)步。
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