蘇州人才發(fā)展有限公司招聘簡(jiǎn)章

蘇州人才發(fā)展有限公司為國(guó)資委下屬蘇州創(chuàng)元投資發(fā)展(集團(tuán))有限公司全資子公司，公司聚焦產(chǎn)業(yè)升級(jí)和科技創(chuàng)新、重點(diǎn)企業(yè)需求和行業(yè)健康發(fā)展，積極布局人才引進(jìn)、科創(chuàng)服務(wù)、人力資源、數(shù)字科技、公共服務(wù)、教育培訓(xùn)等業(yè)務(wù)方向，形成了以基石業(yè)務(wù)、支柱業(yè)務(wù)和引領(lǐng)業(yè)務(wù)于一體的綜合性、數(shù)字化人才和人力資源專業(yè)服務(wù)體系和核心品牌，努力為全市高質(zhì)量發(fā)展提供重要的人力資源支撐。公司目前擁有全資、控股單位12家，托管1家事業(yè)單位。

因公司業(yè)務(wù)開展需要，人才公司下屬全資子公司的服務(wù)項(xiàng)目現(xiàn)面向社會(huì)招聘項(xiàng)目主管(酒店運(yùn)營(yíng)類)1人，具體招聘信息公布如下：

一、基本資格條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄。

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2.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和其他條件。

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3.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

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4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其它情形人員不得應(yīng)聘。

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5.任職能力特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬選聘條件。

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二、招聘信息

崗位職責(zé)：

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全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體運(yùn)營(yíng)管理、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌，擬定餐飲及會(huì)議活動(dòng)項(xiàng)目的推廣、方案制訂和實(shí)施。統(tǒng)籌管理監(jiān)督項(xiàng)目客房、前廳相關(guān)工作。

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執(zhí)行公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，制定項(xiàng)目服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、制度化管理并貫徹實(shí)施。

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負(fù)責(zé)處理項(xiàng)目的突發(fā)事件，確保項(xiàng)目安全無隱患，負(fù)責(zé)相關(guān)對(duì)外協(xié)調(diào)工作。

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完成上級(jí)交辦的其他事宜。

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招聘要求：

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本科及以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可放寬到大專學(xué)歷。

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具備5年以上同等崗位工作經(jīng)歷，有高端酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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貫徹執(zhí)行公司的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保相關(guān)數(shù)據(jù)按時(shí)達(dá)標(biāo)，建立良好的品牌形象。

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具有良好的職業(yè)道德，形象較好，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，較強(qiáng)管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。

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原則性強(qiáng)，執(zhí)行力較好，有良好的抗壓能力，能完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。

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三、報(bào)名方式

1.報(bào)名渠道：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名郵箱為ta@szrc.cn。投遞簡(jiǎn)歷請(qǐng)注明應(yīng)聘崗位。

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2.報(bào)名時(shí)間：自此公告發(fā)布之日起至2025年1月31日17:00。

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3.報(bào)名資料：

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(1)提供簡(jiǎn)歷，如實(shí)反映個(gè)人信息，詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷等。

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(2)提供本人近期免冠正面二寸證件照。

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(3)提供相應(yīng)證明材料(掃描或拍照)：一是本人身份證。二是國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書和留學(xué)回國(guó)人員國(guó)(境)外學(xué)位證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證，碩士生學(xué)歷人員，須提供已取得的本科及以上各學(xué)段的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。三是工作經(jīng)歷、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、國(guó)家職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書等證明材料。

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四、其他

1.考核以綜合評(píng)審、面試等相結(jié)合的形式，具體考核程序?qū)⒘硇型ㄖ?/p>

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2.應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)申報(bào)相關(guān)信息，在人才招引過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定或弄虛作假情況的，將取消應(yīng)聘者相關(guān)資格。

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3.應(yīng)聘者一旦被錄用，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到。如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

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4.招聘工作咨詢電話：0512-65222105。