什么是銀行半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準(zhǔn)備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進(jìn)一步調(diào)查的問題；另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問題來對(duì)被試者提問，根據(jù)不同的工作類型設(shè)計(jì)不同的問題表格。

半結(jié)構(gòu)化考察重點(diǎn)：銀行半結(jié)構(gòu)化面試的考察重點(diǎn)是自我介紹、個(gè)性特征、行為經(jīng)歷和求職動(dòng)機(jī)。此外也會(huì)出現(xiàn)專業(yè)題、智能型問題，但考察較少。

半結(jié)構(gòu)化面試?？碱}型：

1、語言表達(dá)能力：例如,請(qǐng)用一分鐘簡要介紹一下你的個(gè)人簡歷和家庭情況

2、應(yīng)變能力：例如,如果你是一家食品公司的基層領(lǐng)導(dǎo)，突然有一天媒體采訪你說有消費(fèi)者反映你公司的食品衛(wèi)生不合格，你將如何解釋?

3、人際溝通能力：例如,如果在工作中，你的上級(jí)非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對(duì)此，同事對(duì)你頗有微詞，你將如何處理這類問題?

4、分權(quán)意識(shí)測評(píng)：例如,如果你是一位局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，手頭的工作十分繁雜，工作量十分大你會(huì)怎么做?

5、領(lǐng)導(dǎo)能力：例如,你作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，如果你的兩位下屬因?yàn)楣ぷ魃系膯栴}(如：值班時(shí)間或指揮方式等方面)產(chǎn)生沖突你怎樣處理?

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