2022QS美國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力top30

高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力排名作為留學(xué)生選擇院校的參考內(nèi)容之一，也是有著很高的參考價(jià)值的。那么在2022QS畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力排名中，美國(guó)有哪些院校的畢業(yè)生更受雇主青睞呢？和培訓(xùn)啦一起來(lái)看看吧。

2022QS美國(guó)大學(xué)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力排名top30

top1麻省理工學(xué)院（MIT）

總體得分100；

與雇主的伙伴關(guān)系100；

畢業(yè)生就業(yè)率79.3；

雇主-學(xué)生聯(lián)系96；

校友成果100；

雇主聲譽(yù)100。

top2斯坦福大學(xué)

總體得分99.3；

與雇主的伙伴關(guān)系99.4；

畢業(yè)生就業(yè)率73.4；

雇主-學(xué)生聯(lián)系96.8；

校友成果100；

雇主聲譽(yù)100。

top3加州大學(xué)洛杉磯分校（UCLA）

總體得分99.1；

與雇主的伙伴關(guān)系96.8；

畢業(yè)生就業(yè)率93.2；

雇主-學(xué)生聯(lián)系83.6；

校友成果99.6；

雇主聲譽(yù)99.5。

top5哈佛大學(xué)

總體得分97.7；

與雇主的伙伴關(guān)系94.5；

畢業(yè)生就業(yè)率90；

雇主-學(xué)生聯(lián)系76.6；

校友成果100；

雇主聲譽(yù)100。

top9康奈爾大學(xué)

總體得分94.4；

與雇主的伙伴關(guān)系94.9；

畢業(yè)生就業(yè)率73.4；

雇主-學(xué)生聯(lián)系88.3；

校友成果99.1；

雇主聲譽(yù)91.4。

top13芝加哥大學(xué)

總體得分92.6；

與雇主的伙伴關(guān)系99.8；

畢業(yè)生就業(yè)率100；

雇主-學(xué)生聯(lián)系45；

校友成果93.2；

雇主聲譽(yù)91.8。

top14耶魯大學(xué)

總體得分92.2；

與雇主的伙伴關(guān)系70.6；

畢業(yè)生就業(yè)率86.8；

雇主-學(xué)生聯(lián)系86.8；

校友成果99.9；

雇主聲譽(yù)99.9。

top15普林斯頓大學(xué)

總體得分90.5；

與雇主的伙伴關(guān)系67.1；

畢業(yè)生就業(yè)率90.5；

雇主-學(xué)生聯(lián)系83.6；

校友成果98.8；

雇主聲譽(yù)97.8。

top16紐約大學(xué)（NYU）

總體得分90.2；

與雇主的伙伴關(guān)系89.7；

雇主-學(xué)生聯(lián)系79.7；

校友成果99.9；

雇主聲譽(yù)95.1。

top18哥倫比亞大學(xué)

總體得分89.9；

與雇主的伙伴關(guān)系94.1；

雇主-學(xué)生聯(lián)系57.6；

校友成果100；

雇主聲譽(yù)97.9。

top19賓夕法尼亞大學(xué)

總體得分89.8；

與雇主的伙伴關(guān)系72.3；

畢業(yè)生就業(yè)率95.1；

雇主-學(xué)生聯(lián)系71.9；

校友成果100；

雇主聲譽(yù)92.8。

top27密歇根大學(xué)安娜堡分校

總體得分85.6；

與雇主的伙伴關(guān)系99.8；

畢業(yè)生就業(yè)率65.5；

校友成果97.5；

雇主聲譽(yù)91.2。

top28杜克大學(xué)

總體得分84.8；

與雇主的伙伴關(guān)系96.7；

畢業(yè)生就業(yè)率70.9；

校友成果95.6；

雇主聲譽(yù)77.7。

top29西北大學(xué)

總體得分84；

與雇主的伙伴關(guān)系92.1；

畢業(yè)生就業(yè)率85.9；

雇主-學(xué)生聯(lián)系46；

校友成果96；

雇主聲譽(yù)72.5。

美國(guó)大學(xué)畢業(yè)回國(guó)就業(yè)前景

一、留學(xué)歸來(lái)并有跨國(guó)公司工作的背景

這部分在留學(xué)海歸中是比較少的，他們一般專業(yè)能力強(qiáng)，知識(shí)掌握好，而且實(shí)用經(jīng)驗(yàn)豐富，還有很好的人脈資源，回國(guó)很多都會(huì)選擇開創(chuàng)自己的事業(yè)，是在國(guó)內(nèi)的外企爭(zhēng)搶的人才。做高層管理人員非常合適。

二、有國(guó)內(nèi)不錯(cuò)的工作經(jīng)驗(yàn)并留學(xué)深造過(guò)的海歸

這是針對(duì)那些在國(guó)內(nèi)工作了一段時(shí)間決定去美國(guó)留學(xué)鍍金的人員，或者留學(xué)后積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的人，也是很有競(jìng)爭(zhēng)力的人群，國(guó)內(nèi)企業(yè)很青睞這樣的對(duì)象，也是極具競(jìng)爭(zhēng)力的一類人。

三、留學(xué)歸來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生

高中或大學(xué)畢業(yè)直接歸國(guó)，沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的一類人，這是比較尷尬的一類，但是也是現(xiàn)在海歸中的主力軍。他們由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力不大。不過(guò)他們的優(yōu)勢(shì)在于有跨文化的背景，語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)，對(duì)于那些需要拓展國(guó)際業(yè)務(wù)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是很有用的。不過(guò)這類學(xué)生一般存在眼高手低的特點(diǎn)，找工作的時(shí)候要放平心態(tài)。

海歸找工作，并不是靠自己海歸的光環(huán)，這個(gè)光環(huán)畢竟是個(gè)虛的東西。企業(yè)看中的主要還是實(shí)際能力，有價(jià)值的海歸才是真正搶手的。如果有能力的國(guó)內(nèi)本科生也能干好，那海歸的價(jià)值就無(wú)法體現(xiàn)了。

所以海歸想要有一個(gè)好的就業(yè)前景，從進(jìn)大學(xué)的第一天開始，就要有清晰的目標(biāo)。以就業(yè)為導(dǎo)向地讀書。在學(xué)校要有意識(shí)地培養(yǎng)自己的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。抓住各種機(jī)會(huì)參加實(shí)習(xí)項(xiàng)目或工作項(xiàng)目。