事業(yè)單位管理崗職級并行屬于哪個部門

事業(yè)單位管理崗職級并行屬于組織部、人事局管。編制是由人事局決定，升遷是由組織部管，兩個部門都管你?，F(xiàn)在事業(yè)單位管理崗位職員等級與崗位等級適當(dāng)分離，實(shí)行與公務(wù)員職務(wù)與職級并行類似的職員等級晉升制度。

事業(yè)單位職級并行定義

不論是普通科員還是科級領(lǐng)導(dǎo)干部，只要任職年限和級別檔次達(dá)到了一定的要求，就可以晉升職級。職級并行只包括管理崗位的人員，不過，如果專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)為管理崗位人員后，也是可以實(shí)行職級并行制度的。事業(yè)單位職級并行的晉升由任職年限、工作年限和年度考核結(jié)果來決定。

事業(yè)單位職級并行晉升制度

管理9級如果任職滿6年，并且在任期內(nèi)有一個年度考核為優(yōu)秀，就可以晉升為管理8級(非領(lǐng)導(dǎo));管理8級如果任職滿6年，并且在任期內(nèi)有一個年度考核為優(yōu)秀，就可以晉升為管理7級(非領(lǐng)導(dǎo));管理7級如果任職滿13年、工作年限滿25年，并且任期內(nèi)有三個年度考核為優(yōu)秀，就可以晉升為管理6級(非領(lǐng)導(dǎo));管理6級如果任職滿13年、工作年限滿30年，并且任期內(nèi)有三個年度考核為優(yōu)秀，就可以晉升為管理5級(非領(lǐng)導(dǎo))。

下屬事業(yè)單位職級并行比例是單另的,還是個主管部門在一起

事業(yè)編制崗位級別由主管人社部門設(shè)置。

按照事業(yè)單位人事管理規(guī)定，事業(yè)單位崗位管理由縣區(qū)以上主管的人社部門負(fù)責(zé)。按照事業(yè)單位編制情況，人社部門對崗位情況進(jìn)行設(shè)置，對各崗位級別進(jìn)行核定，各事業(yè)單位按照核定的職數(shù)進(jìn)行聘任，人社部門進(jìn)行符合管理。

事業(yè)單位管理崗工作人員何時實(shí)行職務(wù)與職級并行？

在體制內(nèi)上班的，最受傷的應(yīng)該就是事業(yè)管理崗人員了吧，大多數(shù)人一輩子都是管理崗九級，相當(dāng)于公務(wù)員科員，就目前的制度來看，在縣級或以下單位，事業(yè)管理崗人員選拔幾乎是天方夜譚。

其實(shí)國度早在中央層面提出事業(yè)單位管理崗職級并行計(jì)劃，但是在中央，這些政策落實(shí)指日可待。

事業(yè)管理崗實(shí)質(zhì)上設(shè)置的就是指導(dǎo)崗位，但是由于選拔難，因而很少有人愿意去考這種崗位，除非不得已而為之。

以我們單位為例，事業(yè)管理崗和公務(wù)員以及事業(yè)技術(shù)崗干著同樣的工作，同樣的工齡和同樣的學(xué)歷，但是工資卻要相差200-1000之間，這個差距的形成，主要就是由于事業(yè)管理崗與事業(yè)技術(shù)崗以及公務(wù)員實(shí)行不同的工資制度和事業(yè)管理崗在基層根本上沒有選拔時機(jī)形成的。

事業(yè)管理崗崗位設(shè)置

事業(yè)管理崗共設(shè)置十個級別，分別是事業(yè)管理崗十級到一級，十級為最低級別，一級為最高級，對應(yīng)公務(wù)員的辦事員到正部級。

管理崗十級相當(dāng)于公務(wù)員辦事員，九級相當(dāng)于公務(wù)員科員，八級相當(dāng)于公務(wù)員副科級，七級相當(dāng)于公務(wù)員正科級，六級相當(dāng)于公務(wù)員副縣級，五級相當(dāng)于公務(wù)員正縣級，四級相當(dāng)于公務(wù)員副廳級，三級相當(dāng)于公務(wù)員正廳級，二級相當(dāng)于公務(wù)員副部級，一級相當(dāng)于公務(wù)員正部級。

中央關(guān)于事業(yè)管理崗人員職級并行的政策支持

2021年2月19日，在中央深改委會議上，審議經(jīng)過了《關(guān)于縣以下事業(yè)單位樹立管理崗位職員等級提升制度的意見》，明白提出，要改造現(xiàn)有的事業(yè)單位管理崗位職員等級，將職員等級與崗位等級恰當(dāng)別離，實(shí)行與公務(wù)員職務(wù)與職級并行相似的職員等級提升制度。

文件里面曾經(jīng)明白本次實(shí)行事業(yè)管理崗職級并行的是縣以下單位，也就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者街道辦事處。

事業(yè)管理崗職級并行在中央的試探

中央出臺相關(guān)文件后，在2021年5月28日，川渝兩?。ㄊ校┑娜松绮块T簽署了《事業(yè)單位人事管理工作戰(zhàn)略協(xié)作協(xié)議》，從多個方面深化事業(yè)人事變革，推進(jìn)共推縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級提升制度的施行。這也是事業(yè)單位管理崗職員等級提升制度初次在省級層面開端部署執(zhí)行施行的相關(guān)內(nèi)容。

也是中央在中央出臺文件后的一次試探性施行，假如施行推進(jìn)順利，那么很有可能會很快在全國推行。

事業(yè)管理崗等級提升請求的年限

在公務(wù)員職級制度中，在二級調(diào)研員及以下職級中，提升一級請求的年限是2年，而每一個層級都設(shè)兩個職級，所以每提升一個行政級別，總體年限為4年，假如到一級調(diào)研員需求5年。

事業(yè)單位的職員等級提升，也同樣遵照這樣的準(zhǔn)繩，但是事業(yè)單位每一個崗位級別只設(shè)一個職員等級，所以提升一個級別關(guān)于任職年限的請求也為4年，這與公務(wù)員也是分歧的。

在縣級以下單位，不論你多么優(yōu)秀和努力，事業(yè)管理崗位最多只能提升到五級，但是五級也相當(dāng)于正縣級了，和縣委書記或者縣長同級，曾經(jīng)十分不錯了，但是就算變革真正的推行了，大多數(shù)人可能也只是享用管理崗八級或者七級，六級或者五級絕對是少數(shù)中的少數(shù)。

目前中央曾經(jīng)出臺了相關(guān)的文件和政策，事業(yè)管理崗獨(dú)一的等待就是中央上早點(diǎn)推行吧，不然那些在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層辛勞一輩子的職工反而拿著最低的崗位工資，對他們來說是十分不公平的。