事業(yè)單位工資構(gòu)成有哪些

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績(jī)效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

事業(yè)單位基本工資構(gòu)成

事業(yè)單位工資構(gòu)成為本工資、崗位績(jī)效、津貼補(bǔ)貼

一、基本工資：崗位工資+薪級(jí)工資，這部分全國(guó)統(tǒng)

一，國(guó)家制定了相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

二、崗位績(jī)效：崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金，這部分國(guó)家現(xiàn)在正在開始規(guī)范，目標(biāo)在于達(dá)到按崗取酬，按業(yè)績(jī)?nèi)〕辍Ｊ聵I(yè)單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業(yè)技術(shù)和工勤類三個(gè)序列，每個(gè)序列也有對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

三、津貼補(bǔ)貼：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，特殊崗位津貼補(bǔ)貼。像職務(wù)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通信費(fèi)、防暑降溫等等。這部分因政策和資金的來(lái)源不同，有國(guó)家制定、省制定、行業(yè)制定、單位制定的，都可以歸到這一類里。

事業(yè)單位的基本工資包括哪幾項(xiàng)

事業(yè)單位的基本工資主要包括崗位工資和薪級(jí)工資，除了基本工資以外，事業(yè)單位的工資還由績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、以及其他工資構(gòu)成。

1、崗位工資：根據(jù)所擔(dān)任的崗位職責(zé)，工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同，分為專業(yè)技術(shù)崗位13個(gè)等級(jí)、管理崗位10個(gè)等級(jí)、工勤技能崗位5個(gè)等級(jí)，不同的崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。

2、薪級(jí)工資：主要根據(jù)工作人員個(gè)人資歷以及工作表現(xiàn)為主，管理人員和專業(yè)技術(shù)人員設(shè)置了65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置了40個(gè)薪級(jí)，不同的薪級(jí)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

事業(yè)單位的基本工資包括哪幾項(xiàng)