事業(yè)單位工人基本工資標準是什么

現(xiàn)行的事業(yè)單位工資構(gòu)成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼(主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。)四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

職稱評審與工資待遇有影響嗎事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。我國職稱從評定方式來分，可以分三類。一類是考試類的，第二類是考評結(jié)合的，第三類就是評審類的。同時對于專業(yè)上來說有29大系列，則這就表明職稱級別對應(yīng)不同的崗位級別，在工資待遇上也就有很大的差異化。

事業(yè)單位的工資是多少？

工資不一樣，每升一個級別就會高出50多元錢。

事業(yè)單位工資等級管理崗位(崗位工資)：

一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。專業(yè)技術(shù)崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。

其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。工勤技能崗位：技術(shù)工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。

事業(yè)單位新舊崗位工資對照

專業(yè)技術(shù)人員。聘為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級崗位工資標準聘為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級崗位工資標準聘為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標準聘為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標準聘為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。

管理人員。聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標準聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標準聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標準聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標準聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標準聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標準。

工人。聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標準聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標準聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標準聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標準。

2019事業(yè)單位工資標準是怎樣的？

從2018年7月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準。調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1390元至4850元分別提高到每月1510元至6010元，管理人員由現(xiàn)行的每月1390元至4770元分別提高到每月1510元至5910元。

工人由現(xiàn)行的每月1360元至2010元分別提高到每月1480元至2250元；薪級工資標準，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月215元至6355元分別提高到每月260元至7204元，工人由現(xiàn)行的每月185元至2047元分別提高到每月225元至2232元。

了解一下事業(yè)單位工資構(gòu)成：

一、基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

二、績效工資，關(guān)于績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：特殊崗位津貼補貼的改革在國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍中進行。應(yīng)該變化不大。

四、其它工資，依據(jù)人社部此前透露的信息，此次調(diào)整并非簡單為機關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著重體現(xiàn)對于工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津貼補貼的發(fā)放。而在這次改革中，事業(yè)單位和公務(wù)員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補貼的額度轉(zhuǎn)給基本工資，從而增加基本工資的占比。

國家事業(yè)單位工資待遇標準是什么

事業(yè)單位工資福利待遇如下：

1、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

事業(yè)單位工資分配應(yīng)當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

2、事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

3、事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

4、事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

5、事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當退休。

《事業(yè)單位人事管理條例》

第三十二條國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

第三十三條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。

第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當退休。