為什么感覺大多數(shù)企業(yè)員工退休工資比事業(yè)單位少那么多

退休的人群之中，我們發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位退休的人要比大多數(shù)企業(yè)員工退休的工資要高很多，其實這是非常正常的事情，因為在之前企業(yè)員工與事業(yè)單位的員工實行的是雙軌制，就是兩個人群體，領(lǐng)到的養(yǎng)老金是不一樣的，很多企業(yè)退休是繳納的越多,繳納年限越久，那么領(lǐng)到的退休金額也會越多，可是事業(yè)單位退休是按之前退休工資的百分比來領(lǐng)取。

有很多事業(yè)單位的員工，例如老師在退休之前工資是1萬元，退休之后就可以拿到退休之前工資的80%，也就是說每個月能領(lǐng)到8000元，可是在企業(yè)員工退休很多人能領(lǐng)到2000多元都已經(jīng)不錯了，可以看到其中的差距真的是非常大，這也是為什么越來越多的人愿意去事業(yè)單位或者政府里面上班，因為里面繳納的社保比例要高一點，退休之后領(lǐng)取了養(yǎng)老金自然也要多一點。

隨著社會不斷的發(fā)展，事業(yè)單位退休金也在不斷的改革，逐漸和企業(yè)退休融為一體，但是就算這樣事業(yè)單位退休的員工拿到的退休金依然要高一點，因為事業(yè)單位非常的正規(guī)，里面不會拖欠員工的社保繳納，可是在企業(yè)很多老板都是按最低比例給員工繳納的社保，所以員工退休之后能領(lǐng)取的退休工資自然要低一點。

我覺得企業(yè)員工與事業(yè)單位員工退休的養(yǎng)老金有差別是很正常的事情，但是很多時候往往是差幾倍，我覺得這是極其不公平的，政府要從宏觀層面進行調(diào)控，要保障所有人的利益，讓那些從企業(yè)員工退休的勞動者也能享受到時代的紅利，特別是對于一些農(nóng)村的老人也要給予適當?shù)恼疹?，他們的年齡較大，而且沒有勞動能力，甚至也拿不到退休工資，生活極其的艱難。