安徽事業(yè)單位工資待遇怎么樣

【導讀】了解事業(yè)單位的工資待遇之前，帶大家先了解一下事業(yè)單位的編制分類，先看看你想考的事業(yè)單位屬于哪種編制類別吧。

事業(yè)單位工資待遇怎么樣?

了解事業(yè)單位的工資待遇之前，帶大家先了解一下事業(yè)單位的編制分類，先看看你想考的事業(yè)單位屬于哪種編制類別吧。

一、事業(yè)單位按收入來源分為：

全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位：編制為全額撥款事業(yè)編

全額預算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。

參公(即參照公務員)”事業(yè)單位，參公事業(yè)編。

參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位，具有一定的特點，主要表現(xiàn)為其與行政機關和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)系。對于參公事業(yè)單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

差額撥款事業(yè)單位：編制為差額撥款事業(yè)編。

財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業(yè)單位，一般包括醫(yī)院等有收入的又承擔政府社會職能的單位

自收自支事業(yè)單位：編制為自收自支事業(yè)編。

指不需要地方財政直接撥款的事業(yè)單位。

那么了解完這幾種編制之后，大家對于事業(yè)單位的類型和編制以及經(jīng)濟的主要來源渠道有了一定的了解了。接下來介紹事業(yè)單位的工資構成分為以下幾個部分：

二、工資構成:

基本工資。

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。下圖有對應工資表。

績效工資。

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼。

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

三、公積金和社保：

事業(yè)單位在全國各個地區(qū)的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業(yè)單位五險一金繳納比例，可向當?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。

以福建省的五險為例：

養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。

醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。

工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;

生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;

失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。

由于各地區(qū)的經(jīng)濟情況不同事業(yè)單位的公積金繳存比例也會存在差異，一般來說，事業(yè)單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳，比如北京。

總體來說，事業(yè)單位的福利待遇還是比較可觀的。

調整基本工資標準的辦法

從2018年7月1日起，調整公務員基本工資標準。調整后，職務工資標準由現(xiàn)行的每月585元至7835元分別提高到每月640元至9280元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的每月1020元至6496元分別提高到每月1130元至7109元，其他各級別工資檔次標準相應提高(調整后的工資標準見附表 1)。

在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準(調整后的工資標準見附表 2)。

事業(yè)單位工作人員基本工資標準調整

調整基本工資標準的辦法

從 2018 年 7 月 1 日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準。 調整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的每月 1390 元至 4850 元分別提高到每月 1510 元至 6010 元，管理人員由現(xiàn)行的每 月 1390 元至 4770 元分別提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由現(xiàn) 行的每月 1360 元至 2010 元分別提高到每月 1480 元至 2250 元;薪 級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的每月 215 元至 6355 元分別提高到每月 260 元至 7204 元，工人由現(xiàn)行的每月 185 元至 2047 元分別提高到每月 225 元至 2232 元(調整后的工資標準見附 表 1 至 3)。