事業(yè)單位管理崗有幾級

事業(yè)單位管理崗分十個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應(yīng)公務(wù)員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。

專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位；高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。

事業(yè)單位如何定級：

中專學(xué)歷、大專學(xué)歷，定級為管理崗10級；

本科學(xué)歷，定級為管理崗9級；

碩士學(xué)歷，定級為管理崗8級；

博士學(xué)歷，定級為管理崗7級。

以上情況，只是理論上的定級，比如人才引進、招考中有學(xué)歷要求的等情況。

事業(yè)單位職稱評定之助理級

1、高中學(xué)歷，需要具備滿7年的專業(yè)技術(shù)從業(yè)經(jīng)驗;

2、中專學(xué)歷，需要具備滿3年的專業(yè)技術(shù)從業(yè)經(jīng)驗;

3、大專學(xué)歷，需要具備滿2年的專業(yè)技術(shù)從業(yè)經(jīng)驗;

4、本科學(xué)歷，需要具備滿1年的專業(yè)技術(shù)從業(yè)經(jīng)驗。

事業(yè)單位管理崗位分為幾個等級

10個，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。?

根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科皮孫畢級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。?

還規(guī)定，管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。同時規(guī)定，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量。?

基本任職條件：

各等級職員崗位的基本任職條件規(guī)定如下：?

職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，燃芹其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； 四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。?

補充：國家人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強單位運轉(zhuǎn)效凱槐能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

事業(yè)單位管理崗位等級是什么？

事業(yè)單位管理崗分十個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應(yīng)公務(wù)員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。

專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位；高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。

事業(yè)管理崗職員與公務(wù)員的區(qū)別

同樣的級別，事業(yè)單位管理崗職員與公務(wù)員存在明顯的區(qū)別：

一是待遇區(qū)別。事業(yè)編制沒有車補和十三薪，年終績效往往也不如公務(wù)員，因此整體收入比公務(wù)員要低一截。以正科為例，本地事業(yè)編一年全包將將十萬，而公務(wù)員可以到11-12萬。

二是晉升區(qū)別。公務(wù)員本身領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)就比事業(yè)編多，因而晉升相對更容易，更何況，公務(wù)員還有職務(wù)與職級并行制度的加持。由于晉升天花板太低太明顯，事業(yè)管理崗過去一直被認為是最吃虧的崗位，所幸事業(yè)單位管理崗職員等級晉升制度來了，在縣以下事業(yè)單位客觀上提高了管理崗的晉升空間。