株洲市公安局荷塘分局警務(wù)輔助人員招聘16人公告

根據(jù)工作需要，株洲市公安局荷塘分局面向社會公開招聘16名警務(wù)輔助人員，具體招聘方案公告如下：

一、招聘計(jì)劃

株洲市公安局荷塘分局本次計(jì)劃招聘警務(wù)輔助人員16名，具體的招聘職位、人數(shù)、資格條件等詳見下方《株洲市公安局荷塘分局招聘警務(wù)輔助人員職位表》。

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二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

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（二）擁護(hù)中國***領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守法律、法規(guī)，品行端正；

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（三）具有符合招聘崗位所要求的性別、年齡、學(xué)歷等條件（詳見附件1），年齡為18周歲以上至35周歲以下（1989年12月1日至2006年12月1日出生人員）。

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（四）身體健康，體型端正，具有正常履行職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)；

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（五）聘用后，服從崗位調(diào)劑和分配；

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在同等條件下，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先招聘烈士的配偶和子女、因公犧牲人民警察的配偶和子女、退役軍人、見義勇為人員等。

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（六）有下列情形之一的，不符合招聘條件：

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1.被依法追究刑事責(zé)任或者涉嫌犯罪尚未查清的;

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2.曾被行政拘留或者有吸毒史的；

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3.參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；

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4.因違法違紀(jì)被開除、辭退或者解聘的；

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5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

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6.依照國家規(guī)定不適宜從事警務(wù)輔助人員工作的其他情形。

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（七）警務(wù)輔助人員招聘實(shí)行回避制度。株洲市公安局荷塘分局民警和職工的配偶、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，不得應(yīng)聘到該民警、職工同一部門，或者有直接管理、直接利害關(guān)系的輔警崗位工作。

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三、招聘程序

招聘工作由株洲市公安局荷塘分局會同荷塘區(qū)人力資源和社會保障局組織實(shí)施。

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（一）報(bào)名和資格審查

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1、報(bào)名時(shí)間：12月12日至12月19日(工作日），每日上午9:00-11：30，下午3:00-5:00。

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2、報(bào)名地點(diǎn)：株洲市公安局荷塘分局210辦公室（株洲市荷塘區(qū)長壽路169號）

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聯(lián)系人：沈芳聯(lián)系電話：18908438088

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3、報(bào)名資料：報(bào)名人員持本人身份證、戶口本（戶口內(nèi)直系親屬）、學(xué)歷證書及學(xué)信網(wǎng)打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”、相關(guān)資格證書的原件及彩色復(fù)印件、退伍證、征信證明等相關(guān)材料（以上均需原件和復(fù)印件）和近期1寸免冠照片1張（電子照片一張），填寫報(bào)名登記表，進(jìn)行資格審查。

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凡不符合職位條件和要求，或提交材料信息不實(shí)的，為資格審查不合格，取消報(bào)名資格。

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4、資格審查：荷塘公安分局對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并以電話或短信方式反饋審查結(jié)果。資格初審合格人員與該職位招聘人數(shù)比例不得低于2:1。資格審查貫穿招聘工作全過程，報(bào)名人員填寫的報(bào)名信息、提供的證書和資料必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確。在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合資格條件或弄虛作假的，則取消其應(yīng)聘資格。

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（二）考試

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1.考試方式

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輔警招聘采取筆試、面試、體能測試相結(jié)合的方式，筆試、面試采用百分制，體能測試采取達(dá)標(biāo)制。時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

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2.考試內(nèi)容

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（1）筆試：所有報(bào)名資格審查合格人員均參加筆試，考試采取閉卷的方式進(jìn)行，內(nèi)容包括時(shí)事政治、公共管理基礎(chǔ)知識、法律法規(guī)基礎(chǔ)知識、行政能力測驗(yàn)等，滿分為100分。

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（2）面試：根據(jù)筆試成績由高至低排名，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1.5的比例確定面試入圍對象，末位同分者一并入圍。采取結(jié)構(gòu)化面試規(guī)則，主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變處置能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。面試滿分為100分。如參加面試人員未達(dá)到面試比例又無遞補(bǔ)對象的，按實(shí)際人數(shù)確定。招聘人員面試成績必須不低于同場次形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

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3.成績合成和排名

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考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。綜合成績四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序。

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4.體能測試

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按綜合成績?nèi)∮筛叩降团琶凑衅赣?jì)劃數(shù)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定入圍對象進(jìn)入體能測試。體能測試項(xiàng)目為男子1000米跑、女子800米跑，合格標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。

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5.筆試、面試和體能測試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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6.成績公布。筆試、面試和體能測試結(jié)束后，及時(shí)對外公布報(bào)考人員考試成績。

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（三）體檢

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根據(jù)綜合成績由高到低排名，在體能測試合格人員中按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對象，體檢在指定的縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，增加吸毒史項(xiàng)目檢測，體檢時(shí)間和體檢醫(yī)院另行通知，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。崗位有要求的，需通過心理素質(zhì)測評。

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應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

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（四）考察

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考察工作由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按照《湖南省警務(wù)輔助人員條例》《株洲市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法》等有關(guān)規(guī)定和招聘職位的具體要求，對進(jìn)入考察程序的報(bào)考人員開展全面考察?？疾烊诉x達(dá)不到招聘條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬聘用人員。

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報(bào)考人員在體能測試、體檢、考察等任何一個(gè)環(huán)節(jié)中不合格或招聘過程因各種原因出現(xiàn)擬招聘職位計(jì)劃空缺時(shí)，按同一崗位綜合成績從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、資格復(fù)審和考察。

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（五）公示

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以上招聘程序結(jié)束后，在株洲市公安局荷塘分局微信公眾號將擬聘人員名單公示，公示期為7個(gè)工作日。

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（六）聘用

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公示期滿后，對公示無異議或者經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，予以聘用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定確定新聘用人員試用期，試用期考核確定為不合格的，依法解除聘用。

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四、工資福利待遇

聘用人員的工資福利按照《株洲市公安局荷塘分局輔警薪酬標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，主要由基本工資、崗位津貼、層級津貼、績效津貼、年度考核獎(jiǎng)勵(lì)工資等部分構(gòu)成，并按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金（個(gè)人部分從每月工資中代扣代繳），購買人身意外傷害保險(xiǎn)，免費(fèi)發(fā)放警務(wù)輔助人員服裝和裝備，工作期間免費(fèi)就餐，入職試用期滿后每年定期安排健康體檢。

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五、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，株洲市公安局荷塘分局紀(jì)委負(fù)責(zé)對招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督，凡違反程序或紀(jì)律規(guī)定的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。對違反公開招聘考試紀(jì)律、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。

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六、本次招考政策由株洲市公安局荷塘分局、株洲市荷塘區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)共同解釋。

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