福州市城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司選聘福州市城投檢測(cè)科技有限公司副總經(jīng)理崗位職業(yè)經(jīng)理人崗位公告

福州市城投檢測(cè)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“城投檢測(cè)”）成立于2021年5月，是一家集檢測(cè)服務(wù)、科研開(kāi)發(fā)于一體的第三方專業(yè)檢測(cè)機(jī)構(gòu)，為福州市城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司全資子公司，系福州城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司所屬三級(jí)公司。公司服務(wù)領(lǐng)域涵蓋工程質(zhì)量檢測(cè)、工程勘察、生態(tài)環(huán)境檢測(cè)、消防檢測(cè)評(píng)估、城市更新改造等方向，全力打造第三方質(zhì)量智慧管控標(biāo)桿企業(yè)，助力建設(shè)行業(yè)品質(zhì)提升。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，拓寬人才引進(jìn)渠道，加大人才引進(jìn)力度，市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

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二、崗位信息、任職條件

（一）選聘崗位

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（二）其他條件

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1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，廉潔從業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無(wú)不良履職記錄及犯罪記錄；

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2.具有健康的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)；

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3.具有勝任崗位職責(zé)的綜合能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式；

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4.具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、全局統(tǒng)籌、跨職能協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)計(jì)劃與管理、績(jī)效達(dá)成、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)與發(fā)展等能力；

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5.不得有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條規(guī)定的情形；

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6.存在以下情形不得應(yīng)聘：

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（1）曾受過(guò)各類刑事處罰的；

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（2）曾被開(kāi)除公職的；

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（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

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（4）在黨紀(jì)處分影響期內(nèi)或尚未解除政務(wù)處分的；

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（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

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（6）有其它違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的；

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在選聘的任何環(huán)節(jié)或聘用后發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件，弄虛作假等，報(bào)名或聘用資格一律無(wú)效，且責(zé)任自負(fù)。

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三、選聘程序

職業(yè)經(jīng)理人選聘工作按照公告、報(bào)名、資格審核、筆試、面試、組織考察(背景調(diào)查)、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。

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1.報(bào)名時(shí)間：

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2024年12月31日-2025年1月15日18:00。

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2.報(bào)名方式：

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采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，同時(shí)委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助開(kāi)展選聘工作。應(yīng)聘人員登錄“智慧建設(shè)人力”下載《福州市城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》（附件1），并準(zhǔn)備以下材料的電子文檔(照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨)：

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（1）填寫(xiě)完整真實(shí)的應(yīng)聘人員信息登記表（工作經(jīng)歷要按任職資格填寫(xiě)清楚），即《福州市城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》電子版；

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（2）如實(shí)提交完整的個(gè)人電子版簡(jiǎn)歷；

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（3）本人有效身份證件掃描件，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件，教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，持境外學(xué)歷(位)報(bào)名的應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)掃描件；

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（4）任職證明文件（勞動(dòng)合同、離職證明、工作證明、社保證明+崗位證明等）、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的其他材料的電子掃描件。

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應(yīng)聘人員需將以上材料打包為一個(gè)壓縮文件，以“應(yīng)聘職位+姓名”命名，于報(bào)名截止之日前發(fā)送至報(bào)名郵箱1317680298@qq.com，逾期不予受理。

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3.資格審查

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由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初審，針對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱（職業(yè)資格）等方面確定進(jìn)入筆試名單。報(bào)名人員應(yīng)嚴(yán)格按照選聘崗位的任職條件報(bào)名，并對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。一經(jīng)查實(shí)報(bào)名人員不符合崗位任職條件或提供虛假信息，立即取消報(bào)名資格或錄用資格，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，將移交有關(guān)部門(mén)處理。

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4.綜合考評(píng)（筆試、面試）

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主要考察報(bào)名人員是否具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)及具備的相關(guān)能力，包含人崗匹配度、領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、管理潛力等；

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（1）筆試：主要考察綜合知識(shí)、專業(yè)能力等方面。筆試成績(jī)滿分為100分，筆試成績(jī)須達(dá)到60分（含）以上，視為筆試成績(jī)合格。筆試按照最終資格審核通過(guò)人選數(shù)量達(dá)到1:3組織筆試開(kāi)考。達(dá)到筆試開(kāi)考條件的，若因現(xiàn)場(chǎng)缺席等原因?qū)е聟⒓庸P試人員未達(dá)到開(kāi)考要求的，不影響筆試正常進(jìn)行。筆試達(dá)到合格線方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未達(dá)到合格線的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若崗位選聘人數(shù)與筆試合格人數(shù)比例超過(guò)1:3，則按照1:3比例取筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，遇第三名分?jǐn)?shù)相同的有多人的則全部進(jìn)入面試。若進(jìn)入面試的人員因個(gè)人原因主動(dòng)放棄則遞延筆試成績(jī)下一位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

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（2）面試：面試主要考察報(bào)名人員作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員所應(yīng)具備的管理能力及匹配適應(yīng)度、個(gè)性化管理能力等方面。面試前，進(jìn)入面試的報(bào)名人員須攜帶報(bào)名時(shí)提供的所有證件、證明及相關(guān)材料原件，供資格復(fù)審。如因現(xiàn)場(chǎng)缺席等原因?qū)е聟⒓用嬖嚾藛T未達(dá)到要求的，不影響面試正常進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)須達(dá)到60分（含）以上，視為面試成績(jī)合格，未達(dá)到合格線的予以淘汰（若面試人數(shù)與崗位選聘人數(shù)比例等于1:1，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，視為面試成績(jī)合格）。

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（3）結(jié)果應(yīng)用

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按照筆試和面試綜合成績(jī)（成績(jī)均按四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)），綜合成績(jī)70分（含）以上，視為成績(jī)合格，未達(dá)到合格線的予以淘汰。按照崗位選聘人數(shù)1:1的比例，在綜合成績(jī)合格的人員中，從高分到低分確定進(jìn)入體檢和考察人員名單。

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5.體檢

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綜合成績(jī)通過(guò)人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到在榕的三甲醫(yī)院參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢費(fèi)用自理，未按時(shí)體檢的，視為自動(dòng)放棄。

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6.組織考察（背景調(diào)查）

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由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)體檢合格人員開(kāi)展背景調(diào)查，對(duì)其基本情況、履歷、任職資格、個(gè)人信用情況、違法犯罪記錄等情況納入考察范圍。若符合條件人選與公司重要崗位人員構(gòu)成回避關(guān)系的人員，將取消錄用資格。體檢或背景調(diào)查不合格的，或不參加、不配合體檢或背景調(diào)查的，取消錄用資格，由下一名遞補(bǔ)并安排進(jìn)入體檢和背景調(diào)查環(huán)節(jié)。

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7.審議擬錄用人員

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根據(jù)資格審查、綜合考評(píng)、組織考察(背景調(diào)查)情況及體檢情況進(jìn)行綜合分析，經(jīng)黨總支會(huì)議研究審議確定擬聘人員。經(jīng)研究，認(rèn)為確無(wú)合適人選的，取消此次選聘工作。

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8.公示

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在福州人事人才網(wǎng)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

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9.錄用

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公示期滿未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。錄用的職業(yè)經(jīng)理人與福州市城投檢測(cè)科技有限公司簽訂勞動(dòng)合同。

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10.有關(guān)說(shuō)明

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（1）報(bào)名人員對(duì)個(gè)人填報(bào)信息及提供的資格審查材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄用資格;已錄用的，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同；

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（2）選聘期間，報(bào)名通過(guò)或進(jìn)入筆試、面試等其他環(huán)節(jié)人員將以電話、短信或郵件等方式聯(lián)系報(bào)名人員，通知有關(guān)事項(xiàng)、核實(shí)相關(guān)情況，請(qǐng)務(wù)必保持通訊暢通，因通訊不暢無(wú)法聯(lián)系本人的，自行承擔(dān)責(zé)任；未通過(guò)人員不再另行通知；

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（3）公司承諾為報(bào)名人員的信息進(jìn)行保密。

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四.聘任方式

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根據(jù)本方案聘任的福州市城投檢測(cè)科技有限公司副總經(jīng)理，按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則，與聘任人員簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)協(xié)議、聘任合同，按職責(zé)分工簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)（年度和任期）。

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聘任人員實(shí)行聘任制，由福州市城投檢測(cè)科技有限公司企業(yè)董事與職業(yè)經(jīng)理人簽訂聘任書(shū)。根據(jù)合同或協(xié)議約定開(kāi)展年度和任期考核，并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和實(shí)施聘任（或解聘）。

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五.對(duì)選聘工作的監(jiān)督

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我司紀(jì)檢部門(mén)對(duì)選聘過(guò)程實(shí)施全程監(jiān)督，并接受監(jiān)督舉報(bào)。

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報(bào)名咨詢電話：0591-87827500