2023年海南省瓊海市事業(yè)單位招聘辦法

(一)醫(yī)療衛(wèi)生類采取面試答辯的考核方式進(jìn)行;

(二)教育類非急需緊缺崗位采取筆試(學(xué)科專業(yè)知識與教育理論知識)+面試(說課答辯)”的考試方式進(jìn)行;急需緊缺崗位采取面試(說課答辯)”的考核方式進(jìn)行;

(三)其他事業(yè)單位類采取申論+面試”的考核方式進(jìn)行。

考核不設(shè)定開考比例，通過資格審查的人員均可參加。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到60分的考生，不予聘用。面試達(dá)到60分以上的，但由于報(bào)考人數(shù)較少，未形成競爭的，還須有考核專家小組三分之二以上成員表決通過，方可確定為擬聘用人員。

教育類非急需緊缺崗位、其他事業(yè)單位崗位不設(shè)開考比例，筆試結(jié)束后，由招聘工作小組根據(jù)筆試成績，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績排名和招考名額，在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中按1:3比例由高到低依次確定面試人選。末尾出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到60分的考生，不予聘用。

參加省相關(guān)校招活動后，招聘崗位如有空缺，則由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際需要另行組織工作小組赴高校招聘，具體按本方案執(zhí)行。