事業(yè)單位工勤人員退休工資計(jì)算

事業(yè)單位工勤人員退休工資基本和普通事業(yè)單位人員差不多的,主要看你的級(jí)別是那個(gè)檔次的,級(jí)別越高開(kāi)的越多,一般能開(kāi)到2500-4000元左右。事業(yè)單位的工勤人員(實(shí)際就是國(guó)家機(jī)關(guān)工人),工資特別的低,福利與同單位干部的一樣。

事業(yè)單位工作人員退休后的退休薪水按本人退休前職位（職務(wù)）薪水”和薪級(jí)薪水”之和的肯定比例計(jì)發(fā)。

其中，1、滿35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

事業(yè)單位退休工資如何計(jì)算

一、

事業(yè)單位基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=（視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限）÷繳費(fèi)年限。

2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

二、

事業(yè)單位退休年齡參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定

1.公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員的退休條件：

(1)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應(yīng)當(dāng)退休。

(2)工作年限滿30年的距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

2.其他人員的退休條件

(1)正常退休：年齡達(dá)到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續(xù)工齡（含折算工齡，下同）10年的應(yīng)當(dāng)退休。

(2)提前退休：三種：

一是因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力的二是因病或非因工不能堅(jiān)持正常工作或完全喪失勞動(dòng)能力的，男50歲，女45歲，連續(xù)工齡10年三是特殊工種（井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種）男55歲、女45歲，連續(xù)工齡10年。

(3)退職：完全喪失勞動(dòng)能力，又不具備退休條件的。

三、

到了退休年齡不辦退休手續(xù)，可以申請(qǐng)延遲退休，繼續(xù)繳納社保，直到辦理退休手續(xù)為止。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。

離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，找法網(wǎng)提醒您，聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

事業(yè)單位工勤人員退休工資

事業(yè)單位工勤人員退休工資基本和普通事業(yè)單位人員差不多的,主要看你的級(jí)別是那個(gè)檔次的,級(jí)別越高開(kāi)的越多,一般能開(kāi)到2500-4000元左右。事業(yè)單位的工勤人員(實(shí)際就是國(guó)家機(jī)關(guān)工人),工資特別的低,福利與同單位干部的一樣。

事業(yè)單位工作人員退休后的退休薪水按本人退休前“職位（職務(wù)）薪水”和“薪級(jí)薪水”之和的肯定比例計(jì)發(fā)。

其中，1、滿35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

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事業(yè)單位工勤人員退休工資計(jì)算

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工資計(jì)算方法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人養(yǎng)老金計(jì)算方森悉法：

1：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金

2其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算辦法枝坦與“新人”相同。

3:過(guò)渡性養(yǎng)老金=(退休時(shí)上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個(gè)人賬戶的累計(jì)繳費(fèi)年限×1.3%(計(jì)算系數(shù))

4:調(diào)節(jié)金=70元×計(jì)算比例。其中：計(jì)算比例從2006年—2010年每年分別為90%、70%、50%、30%、10%，2011年起不再計(jì)發(fā)調(diào)節(jié)金。

退休金

是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)此搭乎積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益均有益處。

養(yǎng)老金就全部按照新辦法進(jìn)行計(jì)算了。新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金包括基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金二部分。其中：基本養(yǎng)老金是在發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)之上，會(huì)再根據(jù)退休本人的視同繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短，發(fā)放過(guò)渡性養(yǎng)老金。因此，對(duì)于中人來(lái)說(shuō)，不僅有十年過(guò)渡期的標(biāo)志，更重要的是他們還有視同繳費(fèi)年限以及按照視同繳費(fèi)年限發(fā)放的過(guò)渡性養(yǎng)老金。