2023孝感安陸市事業(yè)單位政策待遇

1.崗位待遇。安陸市事業(yè)單位引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，試用期滿考核合格后，全日制博士研究生、碩士研究生、本科生可分別享受專業(yè)技術(shù)7級(jí)、10級(jí)、11級(jí)工資待遇或管理崗位7級(jí)、8級(jí)、9級(jí)工資待遇。

2.跟蹤培養(yǎng)。對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)管理，表現(xiàn)突出且符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的，可優(yōu)先提拔使用。

3.樂(lè)業(yè)補(bǔ)貼。新引進(jìn)的博士研究生，3年內(nèi)共發(fā)放20—40萬(wàn)元樂(lè)業(yè)補(bǔ)貼;新引進(jìn)的碩士研究生或重點(diǎn)高校本科生，3年內(nèi)每年發(fā)放2萬(wàn)元樂(lè)業(yè)補(bǔ)貼。

4.住房補(bǔ)貼。新引進(jìn)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，可申請(qǐng)免費(fèi)入住市人才公寓;新引進(jìn)的博士、碩士、本科畢業(yè)生自行租房的，3年內(nèi)每年按2萬(wàn)元、1萬(wàn)元、0.6萬(wàn)元發(fā)放租房補(bǔ)貼;在安陸工作滿5年的博士、碩士、本科畢業(yè)生，在城區(qū)首購(gòu)自住商品房的，分別發(fā)放20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、8萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

5.培育支持。推薦參加各級(jí)人才計(jì)劃和人才獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選，入選省級(jí)及以上人才計(jì)劃和人才獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選的，市委人才辦按1:1給予2-20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

6.其他待遇。引進(jìn)人才的子女就讀義務(wù)教育學(xué)校，可按照本人意愿，協(xié)調(diào)教育主管部門優(yōu)先安排，保障入學(xué);配偶愿意在安陸就業(yè)的，由用人單位協(xié)商有關(guān)部門在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)應(yīng)予以協(xié)調(diào)或安排。

7.服務(wù)年限。引進(jìn)人才須簽訂服務(wù)協(xié)議，應(yīng)在本單位最低服務(wù)3年，服務(wù)期內(nèi)不得參加各類公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等招錄聘考試(經(jīng)組織同意除外)。

2023年事業(yè)單位工資待遇怎么樣

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績(jī)效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

2023年事業(yè)單位工資待遇怎么樣？值得報(bào)考嗎？

2023事業(yè)編待遇標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位工資通常按照職位的不同月收入基本在3000元起步，五險(xiǎn)一金和社保大概有2000元，還有績(jī)效獎(jiǎng)金和各種福利補(bǔ)貼等。

工資構(gòu)成：基本工資+績(jī)效工資+津貼補(bǔ)貼。

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1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級(jí)工資從200余到2000余不等。

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績(jī)效工資主要體現(xiàn)在哪？

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。績(jī)效工資。績(jī)效工資一般是有12個(gè)月的基本工資水平確定。是事業(yè)單位的另一個(gè)工資構(gòu)成部分，主要包括基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效兩部分構(gòu)成。根據(jù)不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫(yī)院衛(wèi)生崗位6:4，教師崗位7:3。

2023事業(yè)編待遇標(biāo)準(zhǔn)

湖北省安陸市城區(qū)義務(wù)教師編制待遇

每人每年3.5萬(wàn)元。

新錄用教師實(shí)行年薪制，在邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)任教的，每人每年3.5萬(wàn)元，在其他地區(qū)任教的每人每年3萬(wàn)元，使用事業(yè)單位編制。

湖北省教育廳介紹2012年起，為吸引更多優(yōu)秀大學(xué)生到農(nóng)村任教。湖北省出臺(tái)一項(xiàng)創(chuàng)舉全省農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校（不含縣城）新錄用教師實(shí)行“國(guó)標(biāo)、省考、縣聘、校用”的新機(jī)制。新錄用教師實(shí)行年薪制，在邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)任教的，每人每年3.5萬(wàn)元，在其他地區(qū)任教的每人每年3萬(wàn)元，使用事業(yè)單位編制。