事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)

事業(yè)單位管理崗分十個(gè)等級(jí)，分別為十級(jí)、九級(jí)、八級(jí)、七級(jí)、六級(jí)、五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)，依次對(duì)應(yīng)公務(wù)員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個(gè)職級(jí)。

事業(yè)單位管理崗晉升方式：

1.干部提拔。事業(yè)單位管理崗分為十級(jí)，從管理一級(jí)到管理十級(jí)，分別對(duì)應(yīng)正部級(jí)到辦事員級(jí)。管理崗位的晉升有明確的規(guī)定：除了滿足單位有空缺職數(shù)的情況之外，事業(yè)單位要求下級(jí)正職提任上級(jí)副職需要滿3年，下級(jí)副職提任上級(jí)正職一般需要滿2年。比如，管理九級(jí)提任八級(jí)要滿3年，管理八級(jí)提任七級(jí)要滿2年，管理七級(jí)提任管理六級(jí)（副處）要滿3年。

2.等級(jí)晉升。2022年1月開始，全國(guó)縣以下地區(qū)開始落實(shí)職員等級(jí)晉升制度，類似公務(wù)員的職級(jí)并行制度，很大程度上解決了管理崗位一輩子在管理九級(jí)原地打轉(zhuǎn)的局面。通過職員等級(jí)晉升，管理九級(jí)（股長(zhǎng)級(jí)）和九級(jí)職員都有資格晉升八級(jí)職員（副科待遇）；管理八級(jí)（副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位）和八級(jí)職員都有資格晉升七級(jí)職員（正科待遇），前提是只要在崗位上工作年限達(dá)到要求，單位有空缺的職級(jí)職數(shù)。

事業(yè)單位管理崗位分為幾個(gè)等級(jí)

10個(gè)，管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。?

根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科皮孫畢級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。?

還規(guī)定，管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。同時(shí)規(guī)定，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量。?

基本任職條件：

各等級(jí)職員崗位的基本任職條件規(guī)定如下：?

職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，燃芹其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募?jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上； 四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。?

補(bǔ)充：國(guó)家人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效凱槐能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

事業(yè)單位管理崗位等級(jí)是什么？

事業(yè)單位管理崗分十個(gè)等級(jí)，分別為十級(jí)、九級(jí)、八級(jí)、七級(jí)、六級(jí)、五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)，依次對(duì)應(yīng)公務(wù)員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個(gè)職級(jí)。

專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位；高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。

事業(yè)管理崗職員與公務(wù)員的區(qū)別

同樣的級(jí)別，事業(yè)單位管理崗職員與公務(wù)員存在明顯的區(qū)別：

一是待遇區(qū)別。事業(yè)編制沒有車補(bǔ)和十三薪，年終績(jī)效往往也不如公務(wù)員，因此整體收入比公務(wù)員要低一截。以正科為例，本地事業(yè)編一年全包將將十萬(wàn)，而公務(wù)員可以到11-12萬(wàn)。

二是晉升區(qū)別。公務(wù)員本身領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)就比事業(yè)編多，因而晉升相對(duì)更容易，更何況，公務(wù)員還有職務(wù)與職級(jí)并行制度的加持。由于晉升天花板太低太明顯，事業(yè)管理崗過去一直被認(rèn)為是最吃虧的崗位，所幸事業(yè)單位管理崗職員等級(jí)晉升制度來(lái)了，在縣以下事業(yè)單位客觀上提高了管理崗的晉升空間。

事業(yè)單位管理崗分為幾個(gè)級(jí)別

01崗位等級(jí)設(shè)置

在事業(yè)單位中管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，主要包括一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)職員。每一個(gè)崗位的等級(jí)對(duì)應(yīng)的都是相應(yīng)的行政職務(wù)，分別享受不同的工資待遇。在事業(yè)單位中管理崗也就是管理的人員，是作為事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)培養(yǎng)的。事業(yè)單位實(shí)行的是職員的等級(jí)管理制度，而公務(wù)員卻不一樣，實(shí)行的是級(jí)別管理制度，比如說副科級(jí)、正科級(jí)、正廳級(jí)等。

02等級(jí)職務(wù)對(duì)照

1、一級(jí)職工：對(duì)應(yīng)公務(wù)員中的正部級(jí)，工作的崗位主要集中在中央機(jī)構(gòu)，比如新華社、廣播電視總臺(tái)、中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、中國(guó)工程院等都是正部級(jí)事業(yè)單位。

2、二級(jí)職工：對(duì)應(yīng)公務(wù)員中的副部級(jí)，崗位分布主要也集中在中央機(jī)構(gòu)，比如經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)、光明日?qǐng)?bào)、求是雜志社、中國(guó)日?qǐng)?bào)、科技日?qǐng)?bào)等。

3、三級(jí)職工：對(duì)應(yīng)公務(wù)員中的正廳級(jí)，這一類職工的數(shù)量還是比較多的，在中央、省市自治區(qū)都有不少類似的單位，比如說價(jià)格認(rèn)證中心、國(guó)家信息中心、國(guó)家投資項(xiàng)目評(píng)審中心等。

4、四級(jí)職工：對(duì)應(yīng)公務(wù)員中的副廳級(jí)，這一類職員在中央和省級(jí)層面的崗位比較多，在省級(jí)層面更多一些，包括農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳下屬的農(nóng)科院、發(fā)改委下屬的水庫(kù)移民中心等都是副廳級(jí)規(guī)格的四級(jí)職員。

5、五級(jí)職工：對(duì)應(yīng)公務(wù)員中的正處級(jí)，在中央和省級(jí)層面都有這類崗位，地市一級(jí)也是比較常見的。比如說地市級(jí)的日?qǐng)?bào)社、廣播電視臺(tái)、不動(dòng)產(chǎn)中心等。

6、六級(jí)職工：對(duì)應(yīng)公務(wù)員中的副處級(jí)，這類職工在事業(yè)單位中是比較普遍的，在地市級(jí)以上的很多行政機(jī)關(guān)都有這個(gè)職工的下屬事業(yè)單位。

7、七級(jí)職工：對(duì)應(yīng)公務(wù)員中的正科級(jí)，在事業(yè)單位中六級(jí)以下職工就可以算的上是基層干部了，特別是在地市級(jí)以上的單位。

8、八級(jí)職工：對(duì)應(yīng)公務(wù)員中的副科級(jí)，在中央、省、市、縣這四級(jí)事業(yè)單位中，八級(jí)職工是最普遍的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，也是最底層的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部。

9、九級(jí)職工：對(duì)應(yīng)公務(wù)員中的科員，?？埔陨蠈W(xué)歷進(jìn)入事業(yè)單位走管理崗路線，最開始就是九級(jí)職員。

事業(yè)單位管理崗分為幾個(gè)級(jí)別