事業(yè)單位最低服務年限可以辭職嗎

不可以。為防止干部流動過快，保持隊伍相對穩(wěn)定，機關事業(yè)單位招考人員時，一般都有服務年限的規(guī)定。有的規(guī)定5年，有的規(guī)定3年，入職人員與用人單位簽訂合同。

在服務年限內，原則上有三個不得：

第一，不得辭職。服務年限內，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職。

第二，不得調離。允許在單位內部或本地區(qū)相近崗位之間調整、提拔重用，但不能調離服務區(qū)域，脫離服務對象或服務地區(qū)。

第三，不得報考公務員或其他事業(yè)單位。服務期內，報考公務員或事業(yè)單位進入面試環(huán)節(jié)，要求單位提供同意報考證明，將不予出具。

根據(jù)《公務員法》第八十一條的規(guī)定，以下五種情形的公務員不得辭去公職：

(1)未滿國家規(guī)定的最低服務年限的。

(2)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。

(3)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

(4)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

那在職期間辭職會有什么后果呢？

除名處理，并且不可以再考公務員、事業(yè)單位。職工自動離職給單位造成了損失，單位要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。

因此未經批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為?？梢猿?。

如果雙方對解除聘用合同另有約定，按約定，違反約定而離職的，后果是以后會被限制報考公務員或者事業(yè)單位。

事業(yè)單位五年服務期內可以辭職嗎？

可以

五年服務期可以辭職，但是服務期內辭職的，單位可以要求勞動者支付違約金以彌補用人單位提供的培訓費用，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

五年服務期崗位其實就是“5年內不允許調動，不得離開基層崗位“這些崗位注明最低服務年限主要目的是為了留住人才。

一般有設置最低服務年限的主要是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位、偏遠地區(qū)、欠發(fā)達地區(qū)的崗位，這些地區(qū)往往由于工作生活條件艱苦、薪資待遇不高、等原因留不住人才所以只能設定這個要求要限制。

事業(yè)單位服務期未滿可以辭職嗎

【法律分析】：服務期未滿，公務人員不得辭去職務。公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務的，應當履行辭職手續(xù)。擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。領導成員因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務的，或者應當引咎辭職本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，公務人員的最低服務年限未滿的，不得辭去職務。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國公務員法》第八十六條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

事業(yè)編服務期內可以辭職嗎

事業(yè)編服務期內是可以辭職的，但有些單位可能會有違約金。在簽訂合同時用人單位沒有約定聘用期限，則可以在試用期內辭職。如果約定了聘用期限，則在約定期間員工是不能辭職的。如果因特殊情況想辭職的，職工應提前30日書面通知事業(yè)單位解除聘用合同，首次就業(yè)職工與事業(yè)單位簽訂的就業(yè)合同期限超過三年的，試用期為12個月。

《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條

事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三條

初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十七條

事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九

條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。