事業(yè)單位有最低服務(wù)年限嗎

事業(yè)單位錄用后，有的是需要最服務(wù)年限的，有的不需要。

為防止干部流動(dòng)過(guò)快，保持隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考人員時(shí)，一般都有服務(wù)年限的規(guī)定。有的規(guī)定5年，有的規(guī)定3年，入職人員與用人單位簽訂合同。

在服務(wù)年限內(nèi)，原則上有三個(gè)不得：

第一，不得辭職。服務(wù)年限內(nèi)，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請(qǐng)辭職。

第二，不得調(diào)離。允許在單位內(nèi)部或本地區(qū)相近崗位之間調(diào)整、提拔重用，但不能調(diào)離服務(wù)區(qū)域，脫離服務(wù)對(duì)象或服務(wù)地區(qū)。

第三，不得報(bào)考公務(wù)員或其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)，報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，要求單位提供同意報(bào)考證明，將不予出具。

那在職期間辭職，會(huì)有什么影響呢？

會(huì)除名處理，并且不可以再考公務(wù)員、事業(yè)單位。職工自動(dòng)離職給單位造成了損失，單位要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱(chēng)為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。

因此未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無(wú)故曠工行為?？梢猿?/p>

如果雙方對(duì)解除聘用合同另有約定，按約定，違反約定而離職的，后果是以后會(huì)被限制報(bào)考公務(wù)員或者事業(yè)單位，因此，還是要考慮清楚。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第15條 事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

事業(yè)單位有最低服務(wù)年限嗎？

不一定。和公務(wù)員的最低服務(wù)期限相比較，事業(yè)單位服務(wù)期限管理相對(duì)較為寬松，基本是當(dāng)?shù)刈约褐贫ǖ模簿褪怯械氖聵I(yè)單位有最低服務(wù)年限要求，有的沒(méi)有。但是像參公事業(yè)單位的服務(wù)年限是按照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，一般要求新考入的編制人員最低要服務(wù)5年。如果是在服務(wù)期內(nèi)的在職人員的話，是不能再報(bào)考其他事業(yè)編考試的，只有滿了服務(wù)期才可以報(bào)考。如果服務(wù)期內(nèi)想要報(bào)考，并且在積極爭(zhēng)取的情況下協(xié)商未果，一般是按照該事業(yè)單位的程序辦理離職，解除勞動(dòng)關(guān)系后才可以報(bào)考。

那么如何看事業(yè)單位有沒(méi)有服務(wù)期的要求呢？一般情況下，事業(yè)單位五年服務(wù)期是合同里面的，具體可以留意一下試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)簽的崗位聘用合同，一切以招考公告和合同說(shuō)明為準(zhǔn)。

事業(yè)單位有沒(méi)有最低服務(wù)年限要求

事業(yè)單位有服務(wù)期嗎

事業(yè)單位一般都會(huì)有服務(wù)期，最低年限一般是5年，最低服務(wù)年限是指在聘用單位工作時(shí)間不得少于的年限，具體以招聘公告為主。

領(lǐng)取事業(yè)單位考試資料

一、什么是事業(yè)單位服務(wù)期?

事業(yè)單位最低服務(wù)期限5年，就是要求你入職后，必須在崗5年，5年內(nèi)不能調(diào)崗。如果是在服務(wù)期內(nèi)的在職人員的話，是不能再報(bào)考其他事業(yè)編考試的，只有滿了服務(wù)期才可以報(bào)考。

二、為什么事業(yè)單位會(huì)有服務(wù)期?

5年服務(wù)期的限制，最主要的原因保持機(jī)關(guān)事業(yè)單位隊(duì)伍的穩(wěn)定性，保持基層單位的戰(zhàn)斗活力，防止基層人才隊(duì)伍流失過(guò)快。

三、如果想報(bào)考事業(yè)單位須滿足以下條件：

要根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)布公告的招聘條件為準(zhǔn)哦。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

事業(yè)單位有服務(wù)期嗎