事業(yè)單位工資構(gòu)成是怎樣的

事業(yè)單位工作人員工資也就是“三元結(jié)構(gòu)”。

第一部分：基本薪資

1.基本工資：參考依據(jù)為崗位職責(zé)和要求。專技、管理、工勤技能崗都設(shè)有相應(yīng)的等級(jí)，并且分別對應(yīng)一個(gè)工資的標(biāo)準(zhǔn)。

2.薪級(jí)工資：參考依據(jù)為工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人設(shè)置，每個(gè)薪級(jí)都會(huì)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二部分：績效薪資

這部分的工資主要參考依據(jù)是工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

通俗來說就是按業(yè)績?nèi)〕?，工作能力?qiáng)、貢獻(xiàn)度高的人績效自然高，但是國家會(huì)對績效浮動(dòng)進(jìn)行一定的把控，所以不會(huì)高的很離譜。

第三部分：津貼補(bǔ)貼

1.艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)：主要依據(jù)是自然地理環(huán)境和社會(huì)發(fā)展等方面的差異，國家每5年會(huì)對這樣的地區(qū)進(jìn)行評估調(diào)整。

2.特殊崗位：國家會(huì)統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

3.其他津貼：根據(jù)具體事業(yè)單位崗位而定。

事業(yè)單位工資如何構(gòu)成

事業(yè)單位工資的構(gòu)成：基本工資，包括崗位工資和薪級(jí)工資；績效工資；津貼補(bǔ)貼，包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

法律依據(jù)

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l》第三十二條 國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)組成

事業(yè)單位工資構(gòu)成為本工資、崗位績效、津貼補(bǔ)貼

一、基本工資：崗位工資+薪級(jí)工資，這部分全國統(tǒng)

一，國家制定了相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

二、崗位績效：崗位工資+績效獎(jiǎng)金，這部分國家現(xiàn)在正在開始規(guī)范，目標(biāo)在于達(dá)到按崗取酬，按業(yè)績?nèi)〕?。事業(yè)單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業(yè)技術(shù)和工勤類三個(gè)序列，每個(gè)序列也有對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

三、津貼補(bǔ)貼：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，特殊崗位津貼補(bǔ)貼。像職務(wù)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通信費(fèi)、防暑降溫等等。這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業(yè)制定、單位制定的，都可以歸到這一類里。