公務(wù)員與事業(yè)單位工資待遇區(qū)別

公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資。同時公務(wù)員的保險福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職等是也是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權(quán)限要大一些。

一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高。公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些?？傮w來看，同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制要好一些。

事業(yè)單位和公務(wù)員的待遇有什么區(qū)別 ？

1、工作性質(zhì)不同

公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作，依法從事公務(wù)活動，納入國家行政編制，由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。

事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作，沒有生產(chǎn)收入、所需經(jīng)費由公共財政支出、不實行經(jīng)濟核算。由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立，接受政府領(lǐng)導(dǎo)，但不屬于政府機構(gòu)。

2、工資收入不同

公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資；它實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度，職務(wù)工資是按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。級別工資，按照公務(wù)員的資歷和能力確定，每個級別對應(yīng)1個級別工資標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。不同類型的事業(yè)單位，工資制度也不同。教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制；地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位， 實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制；文化藝術(shù)表演團體， 實行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制；體育運動員，實行體育津貼和獎金制；金融單位，實行行員等級工資制。

3、保險福利不同

公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行；

事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。

公務(wù)員與事業(yè)單位工資待遇區(qū)別？

事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權(quán)限要大一些。

>>>一鍵預(yù)約2023年事業(yè)單位聯(lián)考公告！<<<

公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資。同時公務(wù)員的保險福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職等是也是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行。

一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高。公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。不過這些都是相對來說的，在不同的省、市、縣、鎮(zhèn)，以及不同的崗位和單位，其福利待遇都是不一樣的，比如有些一線城市事業(yè)編就會比鎮(zhèn)上公務(wù)員的工資要高。

公務(wù)員與事業(yè)單位工資待遇區(qū)別？

公務(wù)員和事業(yè)單位待遇有什么區(qū)別？

您好，公務(wù)員和事業(yè)單位工資待遇的主要區(qū)別如下：

公務(wù)員的工資收入是按照《公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)財政狀況進行調(diào)資事業(yè)單位人員的工資收入一般不受約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高。

一、根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應(yīng)主要考慮:

1、對具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，在宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權(quán)，允許將內(nèi)部分配搞得活一些，促使其向“自負(fù)盈虧、 獨立核算”的企業(yè)化方向發(fā)展。

2、對具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，采取工資基金由部分包干的辦法，在執(zhí)行統(tǒng)一工資制度的同時，給單位一定的自主權(quán)。

3、對社會公益型的事業(yè)單位， 工資基金完全由包起來，實行統(tǒng)一的工資制度，工資增長由財政予以保證。

二、事業(yè)單位的工資制度可分成5種類型:

①教育、科研、衛(wèi)生等 事業(yè)單位，根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責(zé)任和貢獻(xiàn)主要通過其專業(yè)技術(shù)職務(wù)來體現(xiàn)的特點，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制。

②地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位， 由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動性大和崗位責(zé)任明 確的特點，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。

③文化藝術(shù)表演團體， 根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。

④體育運動員，根據(jù)其技術(shù)要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。

⑤金融單位，根 據(jù)其擔(dān)負(fù)著貫徹執(zhí)行金融政策和參予調(diào)控國民經(jīng)濟的特殊任 務(wù)的特點，實行行員等級工資制。

三、事業(yè)單位的工資構(gòu)成分為固定部分和靈活部分。

1、固定部分：主要體現(xiàn)工作人員的水平高低、責(zé)任和貢獻(xiàn)大小。

2、靈活部分：主要體現(xiàn)工作人員的實際工作量的多少。

3、單位資金來源不同，其工資構(gòu)成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同。

①全額撥款單位固定 無靈活部分

②差額撥款單位的比例為6:4，

③自收自支實行企業(yè)化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，不作統(tǒng)一規(guī)定。

保險福利方面，公務(wù)員享受的保險福利是按照《公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照有關(guān)的社會規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。