事業(yè)單位崗位等級對照表

事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位，每個崗位等級對應如下：

一、管理崗位

一級：部級正職

二級：部級副職

三級：廳級正職

四級：廳級副職、局級正職

五級：廳級副職、處級正職

六級：處級副職

七級：科級正職

八級：科級

九級：科員

十級：辦事員

二、專業(yè)技術崗位

正高級：一級、二級、三級、四級

副高級：五級、六級、七級

中級：八級、九級、十級

助理級：十一級、十二級

員級：十三級

三、工勤技能崗位

一級：高級技師

二級：技師

三級：高級工

四級：中級工

五級：初級工

普通工

事業(yè)編制等級一覽表

事業(yè)編級別一共有十三個不同的等級，其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級，不同等級享受的待遇是不一樣的。

管理崗位:一級(部級正職)二級(部級副職)三級(廳級正職)四級(廳級副職、局級正職)五級(廳級副職、處級正職)六級(處級副職)七級(科級正職)八級(科級副職)九級(科員)十級(辦事員)。

2.專業(yè)技術崗位:正高級(一級、二級、三級、四級)副高級(五級、六級、七級）。

>詳細閱讀：事業(yè)編制等級一覽表

基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

其它工資

事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表 單位：元/月事業(yè)單位工資標準表一覽：附表一：事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表（單位：元/月）

事業(yè)單位職員級別劃分

事業(yè)單位分為三種崗位，不同崗位的級別是不一樣的。

其中，管理崗位有10個等級，也就是一至十級職員，從高到低分別為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。所有的職員學歷都需要是中專以上，六級以上職員的學歷要求需要是大學專科以上，四級以上職員的學歷要求一般是大學本科以上。

專業(yè)技能崗位有13個等級，包括了高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，高級崗位有7個等級，也就是1-7級；中級崗位有3個等級，是8-10級；初級崗位有3個等級，是11-13級。

高級專業(yè)技術崗位中，正高級的崗位為1-4級，副高級的崗位為5-7級。

工勤技能崗位分兩種情況，一個是技術工崗位，技術工崗位有5個等級，也就是一到五級。一個是普通工崗位，不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。事業(yè)單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業(yè)技術崗和工勤技能崗。

管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用于事業(yè)單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。

專業(yè)技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用于教育類事業(yè)單位中的教師、醫(yī)療護理類事業(yè)單位中的醫(yī)師和護士等人員。

工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗，普通工崗不分級別，通常適用于事業(yè)單位中司機、電工等崗位。技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。

綜上問題所述，事業(yè)單位分為三種崗位，不同崗位的級別是不一樣的，主要是管理崗位，技術崗位，工勤技能崗位，事業(yè)單位也可以設置特設崗位，來滿足高層次人才的需要。

法律依據(jù)：《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》。根據(jù)《辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別，對應三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個級別。此外，事業(yè)單位也可以設置特設崗位，用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。