事業(yè)單位職級并行的意思

事業(yè)單位管理崗位職員等級與崗位等級適當(dāng)分離，實(shí)行與公務(wù)員職務(wù)與職級并行類似的職員等級晉升制度。不論普通科員還是科級領(lǐng)導(dǎo)干部只要任職年限和級別檔次達(dá)到了一定要求，就可以晉升職級。職級并行只包括管理崗位人員，而不包括專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)工勤人員，這與公務(wù)員職級并行是類似的，行政工勤也不可以參與職級并行。不過，專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)為管理崗位人員后，也是可以職級并行的。

事業(yè)單位職級并行如何晉升：

晉升與任職年限、工作年限和年度考核結(jié)果掛鉤。

1.管理九級任職滿6年，且任期內(nèi)有一個年度考核為優(yōu)秀，可以晉升管理八級（非領(lǐng)導(dǎo)）。

2.管理八級任職滿6年，且任期內(nèi)有一個年度考核為優(yōu)秀，可以晉升管理七級（非領(lǐng)導(dǎo)）。

3.管理七級任職滿13年、工作年限滿25年，且任期內(nèi)有三個年度考核為優(yōu)秀，可以晉升管理六級（非領(lǐng)導(dǎo)）。

4.管理六級任職滿13年、工作年限滿30年，且任期內(nèi)有三個年度考核為優(yōu)秀，可以晉升管理五級（非領(lǐng)導(dǎo)）。

安陽事業(yè)單位職級并行什么時(shí)候開始

根據(jù)相關(guān)資料顯示：2022年1月1日起實(shí)施。事業(yè)單位職級并行也叫職員等級晉升制度，是在縣以下事業(yè)單位中組織實(shí)施的。職員等級并行是指事業(yè)單位管理崗位人員，按照職員任職年限和相應(yīng)的條件，晉升到相應(yīng)的等次，以此提高事業(yè)單位管理崗人員的待遇。

2022年事業(yè)單位職級并行細(xì)則

2022年事業(yè)單位管理人員實(shí)行職級并行的要求是：

一、事業(yè)單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據(jù)人事部門對你單位規(guī)定的技術(shù)職稱編制是多少確定，如果超編，需要實(shí)現(xiàn)崗位競爭。二、沒有取得職稱的人員按照賀察職務(wù)級別、工作年限領(lǐng)取工資。三、既有職稱，又有職務(wù)級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領(lǐng)取。

法律依據(jù)

《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》第三條 實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度旨在適應(yīng)推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要蔽蘆求，完善中國特色公務(wù)員制度，改革公務(wù)員職務(wù)設(shè)置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進(jìn)公務(wù)員立宏拍帶足本職安心工作，加強(qiáng)專業(yè)化建設(shè)，激勵公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。