公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別

事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別

公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別如下：

一、公務(wù)員編制是行政編制，是政府機關(guān)的正式人員。按照相關(guān)法律規(guī)定，國家行政機構(gòu)的行政編制人員實行公務(wù)員管理，國家權(quán)力機構(gòu)、國家司法機關(guān)、黨派組織、人民政治機構(gòu)的人員參照實行公務(wù)員管理。事業(yè)單位一般不要求實行公務(wù)員管理。

二、事業(yè)編制是輔助編制，事業(yè)編制按照財政來源又可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。

1、全額編制即全額財政撥款事業(yè)編制，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全靠財政撥款的單位。多指一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如：公辦義務(wù)教育學(xué)校、防疫站、海事局、衛(wèi)生局下屬防疫站等等。

2、差額事業(yè)編制，由財政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫(yī)院、公立大學(xué)、日報社等等。

3、自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如政府招待所、從事應(yīng)用性研究和開發(fā)的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業(yè)單位的改革將逐步改制成企業(yè)。

公務(wù)員和事業(yè)單位有什么區(qū)別

事業(yè)編和公務(wù)員區(qū)別主要有以下幾點：

事業(yè)編和公務(wù)員區(qū)別在于經(jīng)費來源不一樣：公務(wù)員是行政編制，財政全額撥款。事業(yè)編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。

待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現(xiàn)，在體制內(nèi)的行政或事業(yè)單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業(yè)編制多。這兩種編制很占資源。所以國家嚴(yán)格限制其數(shù)量。

職能職責(zé)不同：理論上，公務(wù)員是”依法行政“的；而事業(yè)單位的全稱是公益性事業(yè)單位，部分事業(yè)單位也有公共服務(wù)、行政的只能，部分其實是企業(yè)行政的，鑒于此事業(yè)編制也是這些職能。

事業(yè)單位與公務(wù)員有什么區(qū)別

事業(yè)編和公務(wù)員兩者的區(qū)別在于：工作性質(zhì)、工資收入、保險福利、用人方面。事業(yè)單位是事業(yè)編制，大多是服務(wù)性質(zhì)的單位。公務(wù)員是行政編制，享有一定執(zhí)法權(quán)，公務(wù)員行使權(quán)力，執(zhí)行公務(wù)。

事業(yè)單位是事業(yè)編制，大多是服務(wù)性質(zhì)的單位，通常情況下不具備行政執(zhí)法權(quán)，比如：醫(yī)院、學(xué)校等等。事業(yè)單位按崗位分類，有技術(shù)崗、管理崗、工勤崗等，技術(shù)崗走職稱路線，管理參照行政路線，工勤通過初級工，高級工，技師等進(jìn)行晉升。事業(yè)編制由當(dāng)?shù)刎斦?fù)責(zé)工資，人員通過地方社會化招考，參公通過省考或國考招錄。公務(wù)員是行政編制，享有一定執(zhí)法權(quán)，公務(wù)員行使權(quán)力，執(zhí)行公務(wù)。行政編制工資納入預(yù)算，人員招錄通過省考或者國考招錄。行政編制有車補，話補等，這些目前事業(yè)編制是沒有的。

事業(yè)編和公務(wù)員有區(qū)別從以下四個方面展開：

1、工作性質(zhì)方面，公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作；事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

2、工資收入方面，公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進(jìn)行調(diào)資；事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高。

3、保險福利方面，公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行；事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。

4、用人方面，公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行；而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權(quán)限要大一些。