事業(yè)單位跟公務(wù)員有什么區(qū)別

事業(yè)單位跟公務(wù)員區(qū)別：編制不同、晉升速度不同、薪酬待遇不同。

1、編制不同：公務(wù)員與事業(yè)單位的人員等編制區(qū)別，公務(wù)員是被國(guó)家納入行政編制，由國(guó)家發(fā)放薪資待遇的工作人員;國(guó)家機(jī)關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，屬于公務(wù)員編制;事業(yè)編制是輔助編制，事業(yè)編制按照財(cái)政來(lái)源又可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。

2、晉升速度和機(jī)制：公務(wù)員的晉升機(jī)制比較完善，考察的也比較全面，公務(wù)員是我國(guó)重要的組成部分，每一名公務(wù)員都是經(jīng)過(guò)正規(guī)嚴(yán)格的考試進(jìn)入的，是我國(guó)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。事業(yè)單位的晉升機(jī)制相對(duì)不一樣，過(guò)程比較慢，具體看各自的崗位。

3、薪酬待遇：公務(wù)員的工資是國(guó)家政府財(cái)政承擔(dān)的，由國(guó)家進(jìn)行調(diào)控，事業(yè)單位的工資一般是根據(jù)單位情況來(lái)定，一般來(lái)說(shuō)，相同的崗位下，公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。

公務(wù)員和事業(yè)單位有什么區(qū)別

事業(yè)編和公務(wù)員區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)：

事業(yè)編和公務(wù)員區(qū)別在于經(jīng)費(fèi)來(lái)源不一樣：公務(wù)員是行政編制，財(cái)政全額撥款。事業(yè)編制分三種，財(cái)政全額撥款，差額撥款，自收自支。

待遇、地位不一樣：這點(diǎn)在很多地方都有體現(xiàn)，在體制內(nèi)的行政或事業(yè)單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說(shuō)的待遇包括工資、福利、升遷機(jī)會(huì)。而稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業(yè)編制多。這兩種編制很占資源。所以國(guó)家嚴(yán)格限制其數(shù)量。

職能職責(zé)不同：理論上，公務(wù)員是”依法行政“的；而事業(yè)單位的全稱是公益性事業(yè)單位，部分事業(yè)單位也有公共服務(wù)、行政的只能，部分其實(shí)是企業(yè)行政的，鑒于此事業(yè)編制也是這些職能。

事業(yè)單位與公務(wù)員有什么區(qū)別

事業(yè)編和公務(wù)員兩者的區(qū)別在于：工作性質(zhì)、工資收入、保險(xiǎn)福利、用人方面。事業(yè)單位是事業(yè)編制，大多是服務(wù)性質(zhì)的單位。公務(wù)員是行政編制，享有一定執(zhí)法權(quán)，公務(wù)員行使權(quán)力，執(zhí)行公務(wù)。

事業(yè)單位是事業(yè)編制，大多是服務(wù)性質(zhì)的單位，通常情況下不具備行政執(zhí)法權(quán)，比如：醫(yī)院、學(xué)校等等。事業(yè)單位按崗位分類，有技術(shù)崗、管理崗、工勤崗等，技術(shù)崗走職稱路線，管理參照行政路線，工勤通過(guò)初級(jí)工，高級(jí)工，技師等進(jìn)行晉升。事業(yè)編制由當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)責(zé)工資，人員通過(guò)地方社會(huì)化招考，參公通過(guò)省考或國(guó)考招錄。公務(wù)員是行政編制，享有一定執(zhí)法權(quán)，公務(wù)員行使權(quán)力，執(zhí)行公務(wù)。行政編制工資納入預(yù)算，人員招錄通過(guò)省考或者國(guó)考招錄。行政編制有車補(bǔ)，話補(bǔ)等，這些目前事業(yè)編制是沒(méi)有的。

事業(yè)編和公務(wù)員有區(qū)別從以下四個(gè)方面展開：

1、工作性質(zhì)方面，公務(wù)員從事的主要是國(guó)家行政事務(wù)性工作；事業(yè)單位人員從事的主要是社會(huì)公益性工作，或者說(shuō)是非營(yíng)利性的工作。

2、工資收入方面，公務(wù)員的工資收入是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資；事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國(guó)家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定。一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高。

3、保險(xiǎn)福利方面，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行；事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。

4、用人方面，公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行；而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國(guó)家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對(duì)人員的管理權(quán)限要大一些。

事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別是啥

事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別在于報(bào)名方式不同、試題考試難度不同、報(bào)名審核制度不同、發(fā)起的機(jī)構(gòu)不同、舉辦的統(tǒng)一性不同等等。公務(wù)員和事業(yè)單位完全屬于兩個(gè)不同的部門，所以兩者在性質(zhì)方面就是完全不同的。

一、報(bào)名方式不同

1.公務(wù)員屬于國(guó)考，主要是統(tǒng)一命題統(tǒng)一組織考試，所以考試的考生比較多，采取的是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行考試。

2.事業(yè)單位的考試命題是由當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位所擬定的，一般情況下不采取大規(guī)模的招聘現(xiàn)象，人數(shù)少的時(shí)候采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方法，人數(shù)多的時(shí)候采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。

二、試題考試難度不同

1.范圍比較廣，考試深度也比較深，固定考試科目《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》；

2.事業(yè)單位考試內(nèi)容相對(duì)比較容易，有《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》《公共基礎(chǔ)知識(shí)》等。

三、報(bào)名審核制度不同

1.公務(wù)員考試是各用人單位審核自己?jiǎn)挝坏膱?bào)考者的個(gè)人資料。

2.事業(yè)單位考試審核環(huán)節(jié)和報(bào)名環(huán)節(jié)同時(shí)進(jìn)行，資格審查貫穿招聘考試全過(guò)程。

四、發(fā)起機(jī)構(gòu)不同

1.公務(wù)員考試發(fā)起機(jī)構(gòu)是國(guó)家，所以考試時(shí)間都比較統(tǒng)一，報(bào)名入口等也比較統(tǒng)一；

2.事業(yè)單位的發(fā)起機(jī)構(gòu)是用人單位的人事部門，所以事業(yè)單位考試時(shí)間、考試內(nèi)容等比較分散，且有所差異。

五、舉辦的統(tǒng)一性不同

1.公務(wù)員考試是由國(guó)家或者省統(tǒng)一舉行考試，每年舉行國(guó)考一次，省考1次。

2.事業(yè)單位的考試沒(méi)有明顯的次數(shù)，也沒(méi)有規(guī)定具體的考試時(shí)間，主要是以各個(gè)單位的招聘為主，一般是以單位單獨(dú)發(fā)布的公告為主。

事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別是啥