事業(yè)單位和事業(yè)編是一回事嗎

事業(yè)編不是事業(yè)單位。事業(yè)編是編制的一種，事業(yè)單位是單位。事業(yè)編是通過參加事業(yè)單位的考試而獲得的編制。正式的事業(yè)單位正式工作人員屬于事業(yè)編制，事業(yè)單位臨時工作人員、合同制工作人員不屬于事業(yè)編制。事業(yè)編不是事業(yè)單位。事業(yè)單位和事業(yè)編屬于不同的屬性，事業(yè)單位是單位（比如某機關(guān)服務(wù)中心、高校、醫(yī)院、科研機構(gòu)、博物館等，可統(tǒng)稱為事業(yè)單位）；事業(yè)編則是編制的一種，即在事業(yè)單位工作人員納入編制內(nèi)管理。就事業(yè)單位而言，編制內(nèi)即指事業(yè)編制，編制外就是“沒有編制”、“編外人員”，又稱“合同工”，編制內(nèi)外有本質(zhì)的區(qū)別。說白了，編制內(nèi)是身份的象征，是穩(wěn)定的象征。有了編制，可以一直工作到退休，不用擔心被辭退；沒有編制，如果遇到單位改革或者其他緣由，說被辭退就被辭退。

事業(yè)編是通過參加事業(yè)單位的考試而獲得的編制。在事業(yè)單位工作，獲得事業(yè)編制以后，你就是在編人員，就是屬于編制內(nèi)了。相反，在事業(yè)單位工作，沒有編制，而是以合同工的身份在事業(yè)單位工作，這就屬于編制外了。編制外的人員是不能和編制內(nèi)的人員相提并論的。編制內(nèi)的人員，工作輕松穩(wěn)定，福利待遇什么的都很好，編制外的人員就享受不到這種待遇。

法律依據(jù)：

《事業(yè)單位人事管理條例》

第二條 事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。

第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。