員工需求模型有哪些

員工的六大需求有：生理需求、安全需求、愛和歸屬感、尊重、自我實現(xiàn)、自我超越需求這是馬斯洛需求層次理論中提出的觀點，在現(xiàn)代行為科學中占有重要地位。

馬斯洛的理論通俗理解就是：假如一個人同時缺乏食物、安全、愛和尊重，通常對食物的需求量是最強烈的，其它需要則顯得不那么重要。此時人的意識幾乎全被饑餓所占據(jù)，所有能量都被用來獲取食物。在這種極端情況下，人生的全部意義就是吃，其它什么都不重要。

六大需求的具體要求：

1、生理上的需要，如水、呼吸、食物、睡眠、生理平衡等維持生命需要的一些必要因素，。只有這些最基本的需要滿足到維持生存所必需的程度后，其他的需要才能成為新的激勵因素。

2、安全上的需要，包含人身安全、健康保障、資源所有性、財產(chǎn)所有性、道德保障 、工作職位保障 、家庭安全，馬斯洛認為，整個是一個追求安全的機制，甚至可以把科學和人生觀都看成是滿足安全需要的一部分。

3、情感和歸屬的需要，人人都希望得到相互的關系和照顧。感情上的需要比生理上的需要來的細致，它和一個人的生理特性、經(jīng)歷、教育、宗教信仰都有關系。

4、尊重的需要，又可分為內部尊重和外部尊重。內部尊重是指一個人希望在各種不同情境中有實力、能勝任、充滿信心、能獨立自主。外部尊重是指一個人希望有地位、受到別人的尊重、信賴和高度評價。

5、自我實現(xiàn)的需要，最高層次的需要，特指實現(xiàn)個人理想、抱負，發(fā)揮個人的能力到最大程度，達到自我實現(xiàn)境界的人，接受自己也接受他人，解決問題能力增強，完成與自己的能力相稱的一切事情的需要。

6、更高需求，自我超越的需求是馬斯洛需求層次理論的一個模棱兩可的論點。通常被合并至自我實現(xiàn)需求中。