事業(yè)單位處分時間期限

事業(yè)單位工作人員的處分種類分為四種：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。其中，警告時間期限為6個月，記過為12個月，降低崗位等級或者撤職為24個月。事業(yè)單位工作人員受到開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應(yīng)當由原處分決定單位批準后解除處分。

事業(yè)單位工作人員處分的具體情況如下：

警告，是最輕微的一種紀律處分方式，適用于違反事業(yè)單位管理紀律，情節(jié)較為輕微，仍可繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務(wù)的事業(yè)單位工作人員。

記過，適用于違反事業(yè)單位紀律，使國家和人民的利益受到一定的損失，但仍可以繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務(wù)的事業(yè)單位工作人員。

降低崗位等級，是降低事業(yè)單位工作人員的崗位級別的紀律制裁方式，是指對違法違紀的事業(yè)單位工作人員在事業(yè)單位崗位等級內(nèi)，比照原級別降低一個等級以上的處分制度。

撤職，是撤銷行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員所擔任職務(wù)的紀律制裁方式，被撤職者如果沒有同時受到辭退、調(diào)離等處理的，仍屬事業(yè)單位工作人員。

開除，是解除受處分的事業(yè)單位工作人員與事業(yè)單位的人事關(guān)系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的紀律制裁方式。事業(yè)單位工作人員被開除后，即不再具有事業(yè)單位工作人員的身份，事業(yè)單位與該工作人員之間的人事關(guān)系也隨之解除。

事業(yè)單位工人受到處分的最長期限是？

6個月。

根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會保障部第18號令，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2012年9月1日起施行。

第二章

處分的種類和適用

第五條 處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降低崗位等級或者撤職；

（四）開除。

其中，撤職處分適用于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

第六條 受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。

記過處分期限為幾個月

行政記過處分期限是12個月。

法律依據(jù)：

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第六條 受處分的期間為：

(一)警告，6個月

(二)記過，12個月

(三)降低崗位等級或者撤職，24個月。

第八條 事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試(評審)。應(yīng)當取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

事業(yè)單位工作人員在受警告、降級、記過處分時有績效工資，但績效工資會受影響。事業(yè)單位工作人員受開除處分，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇，當然也沒有績效工資。

1、事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

2、事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

3、事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘(任)崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應(yīng)降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點薪級。