某建筑公司與員工簽訂集體合同

某建筑公司與員工簽訂集體合同，依據(jù)《勞動合同法》，下列關于集體合同生效的表述正確的是()。

A、職工代表在書面勞動合同上簽字后生效

B、勞動行政部門收到集體合同文本后立即生效

C、勞動行政部門收到集體合同文本之日起15日后生效

D、勞動行政部門收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，即行生效

參考答案:

【正確答案：D】

《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

簡述勞動合同法關于簽訂集體合

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者應當和用人單位依法簽訂勞動合同，約定雙方的權利和義務。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

《勞動合同法》

第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

集體合同的法律效力，簽訂集體合同時要注意什么問題

簽訂集體合同時要注意什么

《勞動合同法》第五十四條第一款規(guī)定：集體合同訂立后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。這一規(guī)定明確了集體合同生效的程序。

集體合同訂立后應當報送勞動行政部門，由勞動行政部門對其合法性進行審查。集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行屬地管轄。集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的，用人單位一方也應當將文本報送勞動保障行政部門審查。

勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項進行合法性審查：集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。

勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表?！秾彶橐庖姇窇斴d明以下內(nèi)容：集體合同或?qū)ｍ椉w合同當事人雙方的名稱、地址；勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ椉w合同的時間；審查意見；作出審查意見的時間?！秾彶橐庖姇窇敿由w勞動保障行政部門印章。

勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應當自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

集體合同的效力范圍及于()

關于集體合同的法律效力，《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第三十五條給予了明確：“集體合同中勞動條件和勞動報酬的規(guī)定不得違背國家法律、法規(guī)的規(guī)定；企業(yè)與職工簽訂的勞動合同在此方面不得低于集體合同的規(guī)定。

即集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動法律、法規(guī)的法律效力高于集體合同?！庇纱丝梢姡瑢τ诤炗喠思w合同的企業(yè)來說，集體合同對于本企業(yè)全部勞動合同都具有約束力，或者稱為基準作用。

擴展資料

在企業(yè)內(nèi)部，集體合同與勞動合同都是有約束力的，他們之間的關系與效力直接關系到企業(yè)和勞動者的切身利益。

從二者關系上看，“集體合同性質(zhì)上是勞動合同的條款，其內(nèi)容可能涉及勞動關系的各個方面，也可能只涉及勞動關系中一個或幾個重要方面，其目的是確定一個整體上的勞動標準，而非確定具體的勞動關系，不能代替勞動合同?！?/p>

可參照上位法與下位法效力優(yōu)先與適用優(yōu)先來分析。“效力優(yōu)先是下位法與上位法抵觸的情況下，上位法的效力優(yōu)于下位法，上位法是下位法的效力依據(jù)；而適用優(yōu)先是下位法在符合上位法的情況下，下位法的適用先于上位法，下位法是上位法的具體化和個別化?！?/p>

由此，集體合同可視為“上位法”，勞動合同可視為“下位法”，集體合同的法律效力高于勞動合同。當勞動合同與集體合同約定條款相抵觸的情況下，比如勞動合同中的勞動報酬標準低于集體合同規(guī)定標準，按效力優(yōu)先的原則確認勞動合同的此類約定條款無效；

當勞動合同與集體合同約定條款相符合的情況下，比如勞動合同中的勞動報酬標準等于或高于集體合同規(guī)定標準，作為集體合同約定的具體化和個別化，按適用優(yōu)先的原則優(yōu)先適用勞動合同的約定。

參考資料來源：百度百科-集體合同