在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位()。

A、可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

B、必須解除勞動(dòng)合同

C、可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者

D、不得解除勞動(dòng)合同

參考答案:

【正確答案：A】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

在試用期間被證明不符合錄用條件的

1、勞動(dòng)者在試用期是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時(shí)勞動(dòng)者的文化水平、技術(shù)水平、身體素質(zhì)、內(nèi)在品質(zhì)等為標(biāo)準(zhǔn)2、在具體錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)不明確時(shí)，才以是否勝任勞動(dòng)合同約定的工作或崗位為標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合用人單位錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。但是用人單位不能隨意解除，必須要提供證據(jù)材料，證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合用人單位的錄用條件，如果產(chǎn)生糾紛需要仲裁或者訴訟，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。否則可能構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。勞動(dòng)者一方面簽署勞動(dòng)同主要的目的是為了能夠去保護(hù)勞動(dòng)者在試用期間不遭受到任何的損害，同時(shí)能夠從一定程度上去維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，然而簽署勞動(dòng)合同之后并不代表著勞動(dòng)者就能夠心平氣和的在用人單位扎根，只要?jiǎng)趧?dòng)者不符合用人單位錄用的相關(guān)的條件，那么用人單位是完全可以解除相應(yīng)的勞動(dòng)合同，同時(shí)辭退相應(yīng)的勞動(dòng)者，所以在試用期間一定要努力的去讓自己滿足相關(guān)的條件，同時(shí)一定要讓自己符合相應(yīng)的情況。

拓展資料：試用期辭退會(huì)有工資嗎？

試用期辭退會(huì)有工資。依據(jù)我國工資支付暫行的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，需要一次性付清工資。所以勞動(dòng)者試用期被辭退的，應(yīng)該立刻結(jié)清工資。如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，導(dǎo)致單位出現(xiàn)重大損害的。那么單位可辭退勞動(dòng)者。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,有賠償嗎

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，沒有賠償。

用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)滿足以下四個(gè)條件：

1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件。

用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定，不存在性別、種 族、宗教等就業(yè)歧視，具體明確，具有可操作性。

2、員工知曉用人單位的錄用條件。

通常情況下，錄用條件可以在勞動(dòng)合同附件、入職登記表、員工手冊或單獨(dú)的錄用條件確認(rèn)文件中列明，員工入職時(shí)可由其簽名確認(rèn)知曉，并保留員工簽字的書面文件，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工簽字確認(rèn)的書面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。

3、有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。

用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結(jié)果等作為證據(jù)，證明員工不符合錄用條件。首先，考核制度需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示，最好保留員工簽字認(rèn)可考核制度的書面文件，其次，考核結(jié)果由員工簽字確認(rèn)。做到程序合法、結(jié)果客觀公正。操作上可以定期(比如：每周、每月)對員工進(jìn)行試用期考核。

4、用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出。

用人單位以不符合錄用條件解除必須在試用期內(nèi)作出，超過試用期則不能以此為由解除。特別注意通知的理由應(yīng)寫為試用期不符合錄用條件，而不是不能勝任工作。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，有賠償嗎

如果職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在試用期內(nèi)，就用人單位而言，一般只有出現(xiàn)以下三種情況才能主動(dòng)解除合同：其一，勞動(dòng)者不符合錄用條件。用人單位在試用期內(nèi)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，必須提供證據(jù)證明該勞動(dòng)者不符合錄用條件。其二，勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。其三，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；