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發(fā)布時間: 2022-11-17 13:54:01
華夏中國，起至上古，終至近代革命，多有俊杰敢死之士，殺身成仁，血濺十步者眾。
然今時今日，熱血漸冷，男兒不思建功立業(yè)，趨逸避勞。此皆因華夏之血性男兒，多被虐殺。
商滅夏，殺，周滅商，殺，春秋戰(zhàn)國，互殺，秦起，殺，楚漢，殺，三國，殺，五代十國，殺，隋唐，殺。宋被元滅，非順民者殺，明被清滅，留發(fā)不留頭。
精英熱血敢死之士，皆絕矣。留我等順民之后，不思進(jìn)取，只爭朝夕之樂，不念江湖之遠(yuǎn)。
此魯迅所謂“國人之麻木”之根本也。然我等曉其因，為何不振奮高歌，建功立業(yè)，重新光耀祖宗門庭？似此壯哉，以一身之熱血，樹男兒之根本，縱橫捭闔，重塑華夏之魂！！。
好好先生、
隨波逐流、
袖手旁觀、
唯我獨尊、
買櫝還珠、
龍馬精神、
三人成虎、
笑逐顏開、
大器晚成、
聲色犬馬、
霧里看花、
男大當(dāng)婚、
聞雞起舞、
勇往直前、
掩耳盜鈴、
鑿壁偷光、
花容月貌、
再接再厲、
紅顏知己、
赤子之心、
畫地為牢、
花花世界、
紙醉金迷、
狐假虎威、
暴殄天物、
身不由己、
小家碧玉、
文不加點、
人來人往、
千方百計
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人力資源管理名言中經(jīng)典激勵格言有： 1、每一個成功者都有一個開始。
勇于開始，才能找到成功的路。2、世界會向那些有目標(biāo)和遠(yuǎn)見的人讓路。
3、造物之前，必先造人。4、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。
5、若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。6、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
7、蟻穴雖小，潰之千里。8、最有效的資本是我們的信譽(yù)，它24小時不停為我們工作。
9、絆腳石乃是進(jìn)身之階。10、銷售世界上第一號的產(chǎn)品？D?D不是汽車，而是自己。
在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。11、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。
12、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。13、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
14、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。15、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關(guān)終歸楚；苦心人，天不負(fù)；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
16、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物？D?D微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。17、以誠感人者，人亦誠而應(yīng)。
18、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。19、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
20、積極的人在每一次憂患中都看到一個機(jī)會，而消極的人則在每個機(jī)會都看到某種憂患。21、出門走好路，出口說好話，出手做好事。
22、旁觀者的姓名永遠(yuǎn)爬不到比賽的計分板上。23、上帝助自助者。
24、怠惰是貧窮的制造廠。25、莫找借口失敗，只找理由成功。
（不為失敗找理由，要為成功找方法）26、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。27、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
28、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。29、回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想。
30、先知三日，富貴十年。
1、“你忍心蝸居在不到10平米的小屋里嗎？你忍心看著自己的女友和你奮斗一輩子還供不起一套房嗎？你忍心看著你父母縮衣節(jié)食把僅有的一點養(yǎng)老金幫你還房貸嗎？這里才是實現(xiàn)你夢想的地方！??！
2、“尋人！??！尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠(yuǎn)慮之人、尋勤懇至誠之人”
3、你在煩惱什么？還在為找工作而煩惱嗎？這里，有屬于你的位置！夠膽你就來！屌絲逆襲！只要你轉(zhuǎn)變。
4、薪滿益足，讓你心滿意足
薪——想要高薪，只要你愿意
滿——滿載的不僅是你的錢包，還有你的理想
益——收益金錢、學(xué)識和技能
足——足夠的發(fā)展空間，
創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。
—— 美國現(xiàn)代管理之父 彼得·杜拉克管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)。—— 美國 現(xiàn)代管理學(xué)之父 P·德魯克 資源名言工業(yè)的發(fā)展，也應(yīng)該考慮到當(dāng)?shù)氐馁Y源條件。
—— 陳云愛綠護(hù)綠，保護(hù)環(huán)境；勤儉節(jié)約，珍惜資源?！还苣銚碛卸嗌儋Y源，永遠(yuǎn)把對手想得強(qiáng)大一點。
—— 阿里巴巴集團(tuán)主席和首席執(zhí)行官 馬云老板的價值不在于口袋里有多少錢，而在在于能支配多少社會資源?！?《風(fēng)險投資》 《風(fēng)險投資》 關(guān)于資源的名言管理職能包括明確地說明目標(biāo)及獲得實現(xiàn)所定目標(biāo)必需的資源和努力。
—— 美國管理學(xué)家 巴納德社會將按照根據(jù)實有資源和整個社會需要而制定的計劃來支配這一切東西?！?德國哲學(xué)家 恩格斯今天我們都在說避免資源的浪費，卻忽視了心靈的荒蕪和自身生命能量的浪費。
—— 北京師范大學(xué)教授，文化學(xué)者 于丹為了照亮地球深處，在黑暗之中看到蘊藏豐富的礦產(chǎn)資源，科學(xué)之燈是必須的?！?19世紀(jì)俄國化學(xué)家，元素周期律的發(fā)現(xiàn)者 門捷羅夫 資源名言管理是一個過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的總體。
—— 美國管理學(xué)教授 卡斯特做戰(zhàn)略最忌諱的是面面俱到，一定要記住重點突破，所有的資源在一點突破，才有可能贏?！?阿里巴巴集團(tuán)主席和首席執(zhí)行官 馬云在人們的社會生活中，如同生產(chǎn)所需的物質(zhì)資源一樣，人也受到了無個性的和有效的處理。
—— 韋伯未開發(fā)的自然資源，未運用的人力，和未開辟的市場，正是經(jīng)理人員所要發(fā)揮能力的地方?！?日本前三菱石油社長 竹內(nèi)俊一 關(guān)于資源的名言創(chuàng)新，可以從需求的角度而不是從供給的角度給它下定義為：改變消費者從資源中獲得的價值和滿足。
—— 美國現(xiàn)代管理之父 彼得·德魯克利用提高現(xiàn)有資源的有序程度和增加資源來提高系統(tǒng)的整體功能，對于管理者來說是兩項同等重要的工作。—— 《系統(tǒng)論》 《系統(tǒng)論》我們要盡其所能幫助那些處于困難和災(zāi)難之中的人們，更應(yīng)該責(zé)無旁貸地去幫助資源一天天減少、環(huán)境一天天惡化下去的地球。
—— 企業(yè)家，慈善家 陳光標(biāo)你自己本身就是資源，你如果不把自己當(dāng)資源，你就不可能把資源聚攏過來。你必須把自己變成一個吸鐵石，你才能把周圍的東西都吸過來。
—— 新東方教育科技集團(tuán)董事長兼總裁 俞敏洪 資源名言我們不能以無度地消耗地下資源、無情地污染人類賴以生存的環(huán)境為代價去獲取利潤；珍惜資源、珍愛環(huán)境、善待地球是每一個企業(yè)家應(yīng)盡的職責(zé)?！?企業(yè)家，慈善家 陳光標(biāo)建立目標(biāo)是一種平衡：在企業(yè)成果與遵循人們所相信的原則之間的平衡，在企業(yè)當(dāng)前需要與長遠(yuǎn)需要之間的平衡，在期望的結(jié)果與可用的資源之間的平衡。
—— 美國 現(xiàn)代管理學(xué)之父 P·德魯克你有那么一塊地方，資源那么豐富，又聽說搞了個社會主義，據(jù)說是有優(yōu)越性，結(jié)果你搞了五六十年還不能超過美國，你像個什么樣子呢？那就要在地球上開除你的球籍?！?毛澤東那演名人演精英的余秋雨，經(jīng)常說一半是對的，扯最后又不對了。
很多人假裝謙卑，實際上控制大量資源，搞絕對權(quán)力。天天在那兒招搖撞騙的，往往是知識精英，讀過點書，知道。
—— 當(dāng)代作家 王朔 關(guān)于資源的名言導(dǎo)演是所有藝術(shù)門類中最不真實的人，他就是一個總匯，是一個整合資源的人，設(shè)計打法的人，相當(dāng)于部隊打仗時的參謀長。司令是制片人。
參謀長臭點，司令堅決，士兵英勇，仗還是能打的?！?當(dāng)代作家 王朔不要糾結(jié)一些小事，比如今天食堂的菜少了一塊肉，明天食堂的菜多了一條蟲，要把眼光放長遠(yuǎn)一點。
每天來北大蹭課的就有一兩千人，我們很歡迎，北大的資源被利用得越充分，北大就越富有?！?是中國科學(xué)院院士，教授，博士生導(dǎo)師。
曾任吉林大學(xué)校長，現(xiàn)任北京大學(xué)校長。周其鳳我看有些作家沒有真正屬于自己的資源，或者是他們不屑于挖掘真正屬于自己的資源。
很多人都在說我要做從來沒有做過的事，這確實是一個時代的浮躁和夸張。我現(xiàn)在就覺得寫作真的不容易。
越寫越害怕?！?當(dāng)代女作家 鐵凝No country ,however rich ,can afford the waste of its human resources.——Franklin Roosevelt ,American president任何一個國家，不管它多么富裕，都浪費不起人力資源。
—— 美國實業(yè)家、科學(xué)家、社會活動家、思想家和外交家 富蘭克林 資源名言人性管理的基本原則：不要說什么人力資源管理，視人如物。不要說自己管多少人，增加無謂麻煩。
不要忽略人的情緒，因為破壞力強(qiáng)。不要討論人性善惡，人性富于可塑性。
不要強(qiáng)大制度化，按照制度去做就是。不要開口。
關(guān)于愛你的員工的格言有： 1、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
——法國企業(yè)界名言 2、管理是一種嚴(yán)肅的愛?！绹鴩H農(nóng)機(jī)商用公司董事長西洛斯·梅考克 3、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。
——美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫 4、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資?！毡钧湲?dāng)勞董事長藤田田 5、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。
——日本經(jīng)營之神松下幸之助 6、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！狪BM創(chuàng)始人托馬斯·沃森 7、是員工養(yǎng)活了公司。
——亞州首富李嘉誠 8、出產(chǎn)品之前先出人才。——日本松下電器 9、如果你有兩個思想一致的員工，就需要解雇一個，你要一個副本做什么呢？ ——杰里克勞斯 10、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。
——索尼創(chuàng)始人盛田昭夫 11“如果把我的廠房設(shè)備、材料全部燒毀，但只要保住我的全班人馬，幾年以后，我仍將是一個鋼鐵大王?！?——鋼鐵大王安德魯·卡內(nèi)基 12、造人先于造物。
——日本經(jīng)營之神松下幸之助 13、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！钠髽I(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯 14、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。
——世界首富比爾·蓋茨 15、將合適的人請上車，不合適的人請下車?！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯 16、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志 17、我發(fā)獎金的時侯，就是我裁人的時侯?！_灣首富郭臺銘 18、對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，管理無小事，一個微小的細(xì)節(jié)，都可能讓員工終生感恩，也可能讓他憎恨到底。
19、如何對待離崗的元老，首先看在眼里的，就是那些在崗的中堅力量，而他們的作為，則無疑在決定企業(yè)未來的競爭力。20、就算你沒收我的工廠，燒毀我的建筑物，但留給我員工，我將重建我的王國。
——老湯瑪斯J。華生 21、假如你認(rèn)為培養(yǎng)員工是昂貴的話，你不妨嘗試評估他們無知的代價。
22、訓(xùn)練的代價，并不是指訓(xùn)練員工時要花費多少，而是指不訓(xùn)練員工時要花費多少?！屏ζ?；維爾伯 23、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
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